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香港人才优选计划 　　SAP人才优选计划组成部分　　1、企业人才输入　　STTP自推出以来，接到了众多SAP服务提供企业的人才订单，而STTP做的就是企业人才定向委托培训，培训之后直接入职该企业，这样的话在为企业解决人才缺口的同时(转载于:写论文网:香港人才优选计划)，也大大的降低业企业成本，并且也为广大SAP顾问节省了转行或入行时间。　　我们目前服务的企业有：上海数聚信息技术有限公司，德硕管理咨询有限公司，达美信息技术有限公司等。　　2、行业人才培养　　总所周知，SAP近年来，发展势头迅猛，人才稀缺问题迫在眉睫，STTP的推出正式为了一个行业的发展做好人才输出的重任，同时也广泛的影响到了想转行进入SAP行业的人才以及有入行意向的人才。这样多个面向对象的群体定位，也大大的扩大了SAP人才入行的数量，为推动行业的发展也是具有重大意义的。　　3、行业知识普及　　SAP是一个新兴行业，并且广泛应用的层面也是世界五百强这样高端的大企业，二入行前的行业知识普及也是必不可少的。STTP推出的重任之一便是行业知识的普及。让更多的恩知道SAP，了解SAP，最后加入到SAP里面。　　人才优选计划加入流程　　1、招聘要求　　考生必须同时符合下列条件：　　有国家承认大学本科学历；　　已获英语四级证；　　计算机、物流、财务、市场营销、管理相关专业　　沟通能力好　　有强烈进入SAP行业的欲望　　2、入学测试　　登陆/，按要求填写并提交个人报名基本信息，或现场报名通过SAP人才优选计划工作人员提交简历并填写报考模块，SAP人才优选计划会在学员提交信息5个工作日内进行资格审查，并告知学员资格审查结果。通过资格审查的学员，5个工作日内邮箱中会收到在线测试用帐号及用户名，学员需在72小时内完成在线测试。　　笔试内容为学员填报志愿相关的专业知识，例如填报模块为FI，则笔试内容为财务相关专业知识，与SAP软件本身无关。　　考试不指定教材，请学员按各自填报方向自行做考试准备，考试采用在线测试方式，考生根据帐号和密码在题库中抽取题目进行在线测试。笔试成绩为电脑打分。　　3、面试流程　　笔试成绩过线的学员，我们会在5个工作日内安排现场面试，特殊情况下可以安排网络视频面试。　　面试内容以考察学员逻辑判断、沟通及团队协作等软技能为主，采用现场面试，特殊情况下可以安排网络视频面试。　　学员综合评估与录取　　SAP人才优选计划录取的基本原则是公平、公正、公开。符合规定的报考资格，笔试成绩达到分数线的考生可以参加面试。我们根据学员的入学考试成绩，结合综合素质以及身体健康状况择优录取。复试成绩不合格者不予录取。　　4、签订协议　　学员报到签订《SAP人才优选计划录取协议》。　　5、办理入学手续：　　综合成绩过线的学员可在3个工作日内接到录取函，学员接到录取函后须在指定时间内办理完缴费及签约相关手续　　6、基础知识结业考核　　即将入职企业之前，会对学员有一次基础知识的结业考核，这次考核主要是针对学员学　　习期间的学习进度以及知识吸收程度来做评估，以判定学员是否可以合格毕业上岗，这是对企业负责，更是对学员负责。　　7、企业入职　　学员毕业时森纵SAP培训中心将进行一对一的就业辅导并有针对性的进行毕业推荐，并且会有大量合作企业来校招聘！而且有众多企业已与STTP签订了人才委培订单，所以大部分的学员直接入职这些企业。　　8、实习实训　　学员入职企业之后开始在企业实训，实训期间，STTP中心一直及时的与入职企业保持联系，了解学员就业动态以及最新情况，反馈到STTP中心，也是学员真正的在企业中去运用所学到的知识以及能力。　　9、实习实训考核与评估　　实习实训期结束之后，会有企业对学生的综合表现作出考核以及评估，客观的判定学员是否可以正式从事该方面的工作，并且对学员所掌握的能力及知识也会有一个判定，STTP中心根据这些反馈过来的信息，决定该学员是否能够通过最终考核，能够直接输送到岗位上。　　10、正式入职　　实习实训之后，才真正是学员开始从事与SAP顾问的相关工作，这个时候才算是STTP培训计划的结束。此时，学员可以选择继续在之前实训的企业就职，抑或是另寻其他企业。　　第六章：STTP课程介绍　　1、魔鬼训练营　　《SAP人才优选计划》SAPTalentTrainingProgram是XX年SAP中国与森纵教育集团共同合作提出的一项全新模式的人才培养计划，旨在为SAP行业生态圈中的合作伙伴及客户企业解决SAP顾问人才挑选培养问题，其通过层层筛选和严格训练为SAP行业生态圈输送SAP实施顾问人才，同时这也是更多优秀人才进入SAP职业圈的一个良机。　　从XX年9月正式推出以来，已为SAP行业生态圈中的众多企业培