浅谈罪犯改造激励手段(20190507130503).docVIP

... ... 浅谈罪犯改造的激励手段 九监区 张榜荣 激励， 即激发和鼓励之意。 在心理学和行为学上是指持续缴发人 的动机，引发人的行为的心理过程， 主要就是调动人的积极性的问题。 在监管工作中， 激励手段就是要在严格监管的前提下， 通过各种外力 的作用，对罪犯个体的思想，情感、动机、行为给予适当的激励，激 发罪犯的内在潜力， 调动罪犯的改造积极性， 使罪犯个体将外来刺激 内化为自觉改造行为。 一、当前激励罪犯改造的主要手段 激励历来就是调动罪犯改造积极性的一种有效手段， 从方法上分 类，当前监狱对罪犯激励的手段归纳起来主要有：改造目标激励、奖 励激励、处遇激励、感化和亲人激励等。 （一） 对罪犯改造目标的激励。就是罪犯在改造过程中，预设一 定的目标，作为罪犯的改造趋动力，以激发罪犯的改造积极性。大多 数罪犯入监以后，会认为前途暗谈，人生无望。监狱干警在监管工作 中，会向罪犯指明改造的方向和目标， 总目标就是把自己改造成拥护 社会主义制度的守法公民和对社会主义建设的有用之材。 在实际监管 中，监狱干警会提出切实可行的分段性目标，即近期目标，如计分评 比、表扬、记功、减刑等等。 （二） 奖励激励。 奖励是对罪犯良好行为进行表彰和鼓励的主要 形式，它能使罪犯产生自我实现的心理， 引起心理上的愉快感以达到 强化好的行为，养成好的习惯，这是一种容易被罪犯接受的激励手段。 奖励的形式多种多样，可分为物质奖励，精神奖励，以及二者相结合 的奖励，物质奖励满足罪犯生理需要，精神奖励满足罪犯心理需要。 奖励激励是当前监管工作中运用最为广泛的一种激励模式。 （三） 处遇激励。 处遇激励就是指对罪犯在服刑期间不同的表现 给予不同的处遇待遇， 包括处遇奖励和处遇惩罚。 现行的分级处遇制 度大体分为从严管理、普通管理、从宽管理三个等级，针对危险性不 同的犯罪人，实行区别对待。从制度设置上讲，分级处遇是动态的， 改造良好即可晋级，获得优待；反之，则会被降级，受到更加严格的 管理。 （四） 感化和亲情激励。 感化激励是指在监管中干警采取的人性 关怀管理手段，有时一句温暖的话，一个体贴入微的关心，都可能会 引起罪犯内心的共鸣，激发罪犯的情感，使之相信监管干警，自觉提 高改造积极性。 亲人对罪犯的激励因素，包括对改造成绩的认可、赞赏，并寄予 较多的期待等。 亲人激励最能激发罪犯作出超常的改造表现。 一般来 说，得到亲人从改造方面关心帮助的罪犯，在改造中普遍表现较好， 他们都有积极改造，争取减刑，报答亲人的心理。而大多数反改造分 子家庭矛盾重重，他们或被家人指责、歧视，或被家人抛弃。据此看 出亲情激励是所有激励因素中不可忽视的一个重要方面。 二、当前罪犯改造激励 手段 存在的阻力 当前监狱普遍采取的激励 手段 ，主要是针对刑期比较长有获得刑 事激励希望的罪犯 , 对于不想减刑或者难以减刑的罪犯效果不明显。 特别是在短期自由刑犯罪分子比重越来越高的趋势下， 并没有在罪犯 改造激励 手段 上有相应的创新和发展。 实践中， 阻碍罪犯改造激励手 段发挥功效的绊脚石主要有狱内“亚文化”环境、消极的奖励激励、 分级处遇难落实、亲情激励难常态等等。 （一）狱内“亚文化”环境 监狱亚文化是指罪犯群体在服刑过程中逐渐形成、 自觉或不自觉 地信奉和遵行， 与监狱主文化偏离或对立的价值标准、 行为方式和现 象的综合体。它表现为罪犯群体生活中的一些内部规则， 如不许告密、 不得供出同伙、暗语、纹身、私下解决纠纷等，其往往以罪犯群体之 间特有的“道德”和“规矩”来维系。 其危害性体现在罪犯之间相互 监督成了相互包庇，相互帮助成了相互利用，致使干警搜集犯情、狱 情的渠道不畅通。它所具有的感染力、内聚力，能够在一定程度上弱 化对罪犯的改造效果，甚至让一些罪犯沉浸在这样的环境和氛围中， 忘记自己的改造目标，所以对其必须进行有效控制。 （二）消极的奖励激励 奖励激励具有推动罪犯积极改造的作用是可以肯定的。 但如果用 的过分或过多，则可能失去效力，甚至产生消极结果，奖励如果用得 不当，则可能导致罪犯把主要的改造目标置于脑后， 图“奖”不图“改”， 甚至在有奖励的时候改造表现良好， 奖励减少或者取消时导致消极改 造现象频发，这种现象在监管工作实践中经常出现在劳动改造上。 （三）分级处遇难落实，罪犯交叉感染严重 分级处遇是以区别对待的政策，发挥管理的引导作用和激励作 用。监狱可以根据罪犯改造表现分押管理，实施不同处遇。具体分为 从严管理、普通管理、从宽管理三个等级， 针对危险性不同的犯罪人， 实行区别对待。 我们现在的分级处遇划分标准仍处于探索状态， 从社 会学上讲，监管处遇不仅要分级，也要分类。现行实际监管中，大多 数监狱并未落实处遇动态管理。此外，不同性质、不同恶性的罪犯混 杂监管，导致罪犯之