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非公企业组织建设年工作汇报(共10篇) 　　**非公企业组织建设年活动工作汇报　　**辖9镇100个行政村。设基层党组织413个，党员6418名。共有非公企业279户，从业人员3808人，1至11月完成增加值亿元，占GDP总量140亿元的59%。截至目前，共建立非公企业党组织78个，党员311名，实现了两个全覆盖。　　今年来，特别是全市非公企业组织建设年活动部署动员会召开后，我县按照“抓组建强基础、抓队伍强力量、抓机制强保障、抓规范强影响”总要求，将组织建设年活动与党的群众路线教育实践活动紧密结合，及时召开“三个会”，以服务型党组织创建为目标，以集中组建月、“评星定级、争创双强”活动为抓手，拓宽工作思路、创新工作方法、加大工作力度，有效破解党组织组建难、巩固难、作用发挥难的“困局”，组织建设年活动在突出重点、凸显亮点、突破难点中整体推进，取得了阶段性成效。　　一、以健全组织为基础，扩大非公企业党建“覆盖面”　　坚持“横向全覆盖、纵向有作为”，按照“调查摸底、建立组织、互促共赢”的思路，认真开展党群组织组建工作。　　1、立体清查摸“家底”。由县委组织部、非公企业党工委、县工商局牵头，各镇、县级有关部门配合，分片包干，分三次共抽调100名干部进企业、进农村、进商业街区，重新对县内非公企业进行“拉网式、无缝隙”摸查，做到非公企业、业主、党组织、党组织书记、党员、用工、党建指导员、群团组织建设等基本情况“八清”。同时实行分级负责、登记造册、建立档案、动态管理，健全完善《**非公有制经济组织党组织台账》，保证非公企业党组织组建工作及时推进。　　2、灵活方式抓组建。按照“哪里有党员，哪里就有党组织；哪里有职工群众，哪里就有群团组织”的要求，根据企业规模，党员、女职工、共青团员数，所在区域，行业特点等情况，采取单独组建、区域组建、联合组建、行业组建、派员组建和保留组建六种方式，在组织建设年期间新建联合党支部4个、调整党组织设臵30个，实现了应建尽建、能建尽建，有党员企业党的组织全覆盖。对无党员，不具备组建条件的，通过建立群团组织，选派党建工作指导员等方式，实现党的工作全覆盖，全面消除党建工作“盲区”。由5个非公企业党建工作指导站负责，对新创办的非公企业做到企业创建与党组织建设同步，做到成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，使全县非公企业党组织布局更合理、结构更优化。　　3、党群共建强基础。强化大党建意识，把非公企业党建工作与群建工作有机结合，目标制定、检查考核同步进行，不断扩大企业工青妇组织覆盖面和影响力，实现组织联建、活动　　联办、工作联动。根据先易后难的原则，对具备条件能先建党组织的，先建立党组织，逐步带动工青妇组织建设。对暂不具备建立党组织条件的，以建立工青妇组织为突破口，再从优秀团员、女工和工会干部中培养发展新党员，等条件成熟时建立党组织，形成党建带工建、带妇建、带团建“1+3”工作模式，实现群建铺路搭桥、党建顺利通车。同时，及时沟通企业出资人，协商解决职工工资、劳动保护、安全生产，困难救助，等问题，实现好、维护好职工合法权益。今年来，新组建工会16个、妇联19个、团支部28个，共协调解决职工利益诉求58件，帮扶困难党员、职工60余人。　　二、以队伍建设为关键，壮大非公企业党建“生力军”　　按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，完善党群组织联建机制，党群组织共同发力，协调一致，形成合力推进工作的格局。　　1、高标准配备党群组织“带头人”。按照应专则专、宜兼则兼和积极推进交叉任职的原则，继续采取“自然过渡、交叉任职、党委委派”等方式，选配“守信念、讲奉献、有本领、重品行”党员职工担任党群组织负责人。对企业有合适人选的，注重从生产、经营、管理骨干中推荐；对企业无合适人选的，注重从退休干部、村干部和复转军人中聘请；对无合适人选且暂时无法聘请的或建立联合党支部的，由所在地党委负责，下派人员到企业或选派优秀党建工作指导员担任党支部书记。提倡党员群团组织负责人兼任党支部书记，提倡不是出　　资人的党支部书记兼任群团组织负责人，提倡党组织书记分管或兼任人力资源工作，实现人力资源最大程度的调配和共享。目前，全县78个非公企业党组织已全部配备书记，其中，“一肩挑”的23名、退休干部担任的5名，党群领导班子交叉任职的8人；高中以上文化程度的33名。　　2、倾心打造党建工作指导员队伍。通过企业申请、个人自荐、组织考察的方式，把“政治素质高、文化素质高、熟悉经济工作、组织协调能力强、熟悉党群工作、工作作风扎实”作为选派标准，按“一人一企”的原则，采取重点企业重点派、小型企业逐户派、特色企业行业派等方式，从县镇机关、企事业单位等领域选派279名优秀党员干部到全县279户非公企业中担任党建工作指导员，负责指导党群组织组建、组织活动开展