马来西亚家族企业传承影响因素研究-企业管理专业毕业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 Classified Index: F272.3 U.D.C: F272.3 Dissertation for the Master Degree in Management RESEARCH THE FACTORS THAT AFFECT THE SUCCESSION OF MALAYSIA FAMILY BUSINESS Candidate： WING FUNG TIN Supervisor： Associate Prof. Shi Jian Xin Academic Degree Applied for： Master of Management Speciality： Business Management Affiliation： School of Management Date of Defence： June, 2014 Degree-Conferring-Institution： Harbin Institute of Technology 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 摘 要 根据统计，家族企业的平均寿命只有 24 岁，不少家族企业都会在创始人辞世 或不再管理家族企业的时候结束。传承的问题正是家族企业所面临的最大危机。 马来西亚虽然有 70%的企业是家族企业，却缺乏针对马来西亚家族企业传承的问 题的研究。而且如今，马来西亚很多家族企业的创始人已经到了退休年龄，越来 越多家族企业面临传承的问题。 本文通过研究国内外家族企业成功与失败传承，得出影响马来西亚家族企业 成功传承的四大因素，即现任者的继承规划、现任者对角色变换的接受、继承者 对组织承诺的概念、继承者的技术和经验及相关变量，即传承的准备、继承计划 启动的时间、现任者在离开家族企业后对家族企业的战略角色的参与、现任者对 继承者技能和知识的移交、继承者被家族企业的内部股东和外部股东的认识、现 任者对角色变化的接受度、继承人在年轻的时候就对家族企业感兴趣、继承者在 正式加入家族企业前对家族企业的参与度、继承者对加入家族企业的意愿、继承 者是自愿接手家族企业的、继承者的教育水平、在加入家族企业前在其他的企业 的实践、在家族企业以外的经历学习到的技能、在现任者退位后继承者采取的管 理作风，并依此设计出调查问卷，调查对象设定为家族企业由第二代经营了至少 三年以上，涵盖不同领域的大型和中小型马来西亚家族企业。 本文在数据处理的部分采用的是变量分析法，将通过调查问卷获得的数据输 入统计分析软件 SPSS 进行处理。分别对四个假设进行 KMO 值和巴特利特检验。 在验证变量的部分采用的是克朗巴赫信度系数进行测量其可靠性。模型确立以后， 进行针对马来西亚家族企业传承的实证分析，得出马来西亚家族企业传承存在的 问题，即现任者年迈方退位、现任者退位后干涉企业管理、继承者管理不善；存 在问题的原因，即现任者缺乏传承计划、现任者无法接受角色变化、继承者缺乏 对组织承诺的概念，从而为马来西亚家族企业传承提供有益建议，即现任者需要 制定传承计划、现任者接受角色变化需要安全保障、需要培养继承者对组织承诺 的概念。 关键词：家族企业；现任者；继承者；继承规划；角色变化；组织承诺 I - Abstract According to statistics, the average life expectancy of family business is 24 years old only, many family businesses will end when the founder died or no longer manage the family business. The crisis of heritage is the biggest problem facing by family business. Although Malaysia has 70% of companies are family businesses, but lack of research on family business heritage issues. And now, a lot of the founder of the family business in Malaysia has reached retirement age , more and more enterprises are facing the family inheritance issues. This paper researches the succession of both domestic and foreign family business,