20XX年常用的培训方法.pptVIP

[讲师操作]：结合课间所做游戏做讲解。或将课间游戏的录像播放给学员观看，请学员谈体会和收获。 课间游戏建议为解手链、齐眉棍等经营管理游戏，这样学员的体会和启发比较具体并且有高度。 提示： 讲解清楚游戏规则和胜负的裁定方法，合理进行分组。 游戏过程中主持公正性。 游戏结束宣布游戏结果。 模拟培训法的操作指南 根据培训目标要求规划模拟 完成模拟环境制作 实施模拟训练 总结评估 头脑风暴培训法 头脑风暴培训法：又称智力激励法，是一种创造能力的集体训练法。它通过把一个组的全体学成员都组织在一起，以会议的形式，让与会者自由地交换想法或点子，以此激发与会者提出大量新观念，创造性地解决问题。 适用范围：用于员工激励、思维创新的培训，培训对象可根据需要从各阶层人员中选择适合的人选。 怎样进行头脑风暴? 开放型问题 就一个问题进行发散性思维 想法要求越创新 越有突破性越好 对答案先不做批评 也不设置条框限制 尽量征求鼓励每个人发表意见且越多越好 最后作归纳并提炼出公认有效的结果 网络培训法 网络培训法是企业通过互联网提供学习网址，或者直接建立自己的网页，开设网上课程，发给学员学习卡，准其进入并监督其学习时间和进度的一种现代培训方法。 网络培训法分析 优点： 培训不受时间和空间的限制，还有利于对课程和教学进程进行管理，节约培训成本 网络培训可以让受训者完成控制培训传递，并与其他受训者和培训者彼此共