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劳务派遣合同无效 　　篇一：劳动法案例精析：劳务派遣单位没有资质,可否认定劳动者与实际用工单位之间建立劳动关系　　劳动法案例精析：劳务派遣单位没有资质，可否认定劳动者与实际用工单位之间建立劳动关系？ (XX-11-18 13:38:45)　　转载　　标签：　　无忧劳动法 　　劳动法培训  　　劳务派遣 ▼ 分类： 劳务派遣 　　无忧劳动法劳动法案例（）精析：劳务派遣应通过具有劳务派遣资质的单位进行，否则应视为劳动者与实际用工单位之间建立劳动关系！　　（培训内容由北京义贤律师事务所联合无忧劳动法共同创作，转载请注明）　　【基本案情】　　上诉人（一审被告）：上海市某服务总公司徐汇区公司（以下简称“徐汇某公司”）。 上诉人（一审原告）：许某。　　许某于1995年3月至XX年10月7日期间在徐汇某公司从事财务工作，双方曾签有一份期限为1995年7月1日至1996年6月30日的劳务合作合同。XX年7月7日起，许某开始休假。XX年10月8日，徐汇某公司以书面形式告知许某：“您的病假医疗期于XX年7月7日起至XX年10月6日将满三个月，根据公司关于特殊劳动关系员工的医疗期为三个月的相关规定，公司与您的劳务关系将于XX年10月7日予以终止”。许某离职前12个月每月应发工资合计1,348元，由徐汇某公司以银行转账形式发放。XX年11月10日，许某与徐汇某公司签订了一份协