派出所绩考核办法.docVIP

思南县公安局瓮溪派出所民警（协警）绩效考核办法 第一章　总 则 第一条　为切实加强我所正规化建设，规范和完善民警（协警）考核工作，客观公正地评价民警（协警）的德才表现和工作实绩，为民警（协警）的奖惩、培训以及职务晋升、岗位调整等提供依据，根据有关规定，制定本办法。 第二条　绩效考核范围为我所在编在职的民警（协警）。 第三条　民警（协警）考核工作实行量化记分，确定等级，根据考核等级实施奖惩。考核结果作为民警（协警）参加年度考核的主要依据。 第四条　绩效考核采取 考核的方式进行。 第二章　考核的组织 第五条　成立民警（协警）绩效考核领导小组，镇政法委书记任组长、所长任副组长，指导员为成员，办公室设在行政内勤室，由行政内勤室承担考核的组织实施和日常事务。 第三章　考核的内容和标准 第六条　考核内容为“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面，重点考核工作实绩。 第七条　量化考核采用百分制记分（公共内容为35分，业务工作为65分），实行每季汇总，年终总评。 第八条　考核计分，采用扣分与加分相结合的方式进行。 （一）扣分方式：主要是对于未完成岗位职责任务和违反纪律制度的民警（协警），按规定扣减分值，直至扣完每一类考核分值为止。 一、违反以下规定的予以扣分 1、未按规定上下班的，每次扣1分； 2、上下班迟到早退的，每次扣0.5分； 3、旷工一次的