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合同化用工和市场化用工 　　篇一：合同化员工和市场化用工培训管理手册　　合同化员工和市场化用工培训管理规定　　1 目的　　为了规范员工培训管理工作，提升培训效果，制定本规定。　　2 范围　　本规定适用于公司合同化员工和市场化用工培训管理。　　3 术语和定义　　无　　4 职责　　 人事处（党委组织部）（以下简称人事处）　　 是公司员工培训工作的归口管理部门；　　 负责制定和完善公司培训政策、制度和工作流程；　　 负责高中层管理人员的培训组织、新员工入职培训、职（执）业资格培训等；　　 负责培训费用的管理及使用，指导、监督检查所属各单位培训经费使用情况。　　 负责培训的检查与评估。　　 财务处　　负责培训经费的计提和核销等工作。　　 所属各单位人事部门　　 负责编制本单位培训需求；　　 负责推荐本单位参训人员；　　 负责组织实施本单位的培训工作；　　 负责组织承担公司培训项目的实施。　　负责本单位培训经费管理工作。　　5 管理内容　　 员工培训应遵循的原则　　a) 专业对口，岗位需要，学以致用，力求实效；　　b) 岗位培训与职（执）业资格培训为主；　　c) 业余培训为主，脱产培训为辅。　　 员工培训类型　　主要有岗位培训和职（执）业资格培训。　　 岗位培训是指为提高岗位任职能力、专业理论水平和业务能力进行的培训。培训内容包括：政治理论、专业知识、法律法规及岗位技能等。　　 职（执）业资格培训是指为满足公司经营资质需要和国家规定要求持证上岗的岗位需要而进行的取得职（执）业资格证书的培训。培训内容包括：安全评价、环境评价、职业卫生评价、注册安全工程师、项目经理、HSE认证、审核、检测等。培训内容主要为取得资格所需要的专业知识。　　篇二：市场化用工劳务派遣协议合同书 　　市场化用工劳务派遣协议合同书  　　甲方：  　　乙方：代 　　（以完成一定工作任务为期限） 合同编号：法定代表人：地址： 电话、传真： 表 人：身份证号：家庭住址：联系电话：　　说 明 　　一、本合同书适用于以完成一定工作任务为期限。 　　二、签订本合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的栏内。　　三、合同书应由甲方法定代表人（或委托代理人）和乙方签字，甲方应加盖公章。　　四、本合同书中的留空页，由甲、乙双方协商填写议定的条款、约定的其他内容以及劳动合同的变更等内容，留空不足的，可另加附页并签字盖章。　　五、本合同应使用钢笔或碳素笔填写，字迹清楚工整，文字简练、表达准确，不得涂改。　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。　　甲方名称：法定代表人（或委托代理人）：地 址：乙方（劳动者）姓名：性别：民族： 出生日期： 年 月 日文化程度： 身份证号码：在甲方工作起始日期：　　在甲方累计工作年限： 年　　住 址： 户口所在地：省 市（州、地）县（市、区）乡（镇）村（街道）　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条 本合同以完成一定工作任务为期限。　　本合同自年 月 日起生效。　　本合同于工作完成时终止。　　二、工作内容　　第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作。　　第三条 乙方应服甲方安排，按时完成规定的生产（工作）任务，达到规定的质量标准。　　1、工作内容（可另附）； 　　2、工作要求及标准（可另附）；  　　第四条 甲方安排乙方执行的工作制度。（在确定的项目前填写“√”） □执行标准工时工作制； 　　□执行综合计算工时工作制；　　□执行不定时工作制；　　□其它（请注明）　　第五条 甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件、发放必要的劳动保护用品；建立安全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准，保证乙方在生产过程中的安全与健康。　　三、劳动报酬　　第六条 乙方按甲方质量、数量要求完成规定工作任务，甲方足额支付乙方劳动报酬。　　月薪标准 元；以乙方完成工作和实际出勤考核发放。　　第七条 用工单位方每月以货币形式支付乙方的工资。工资不低于当地政府规定的最低工资标准。　　第八条 用工单位因生产（工作）需要，安排乙方延长工作时间的或在休息日加班的安排乙方同等时间补休或按规定支付加班加点工资；法定节日安排加班的，按用工单位规定支付加班工资。　　第九条 乙方在工作期间，患职业病或因工负伤的有关保险待遇按所　　在地的有关规定执行。　　四、保 险 福 利　　第十条