面向流域梯级电站设备检修多项目人力资源配置研究及应用工业工程专业毕业论文.docxVIP

重庆大学硕士学位 重庆大学硕士学位论文 目录 PAGE PAGE IV 目 录 中文摘要I 英文摘要 II 1 绪 论 1 1.1 研究背景 1 1.2 国内外研究现状 2 1.2.1 多项目管理研究现状 2 1.2.2 资源约束多项目调度问题研究现状 3 1.3 研究目的及意义 5 1.4 研究方法和内容 6 1.4.1 研究方法 6 1.4.2 研究内容 6 2 论文研究的相关理论综述 8 2.1 多项目管理研究的理论背景 8 2.1.1 项目与项目管理 8 2.1.2 多项目管理 10 2.2 多项目人力资源配置研究的理论背景 11 2.2.1 资源配置在多项目管理中的意义 11 2.2.2 资源配置在多项目管理中的主要问题 12 2.2.3 多项目人力资源配置理论 14 2.2.4 多项目人力资源配置研究方法综述 16 3 面向流域梯级电站设备检修人力资源配置组织架构研究 20 3.1 流域梯级电站设备检修概况 20 3.1.1 流域梯级电站概况 20 3.1.2 流域梯级电站检修特点 21 3.1.3 流域梯级电站检修多项目特点 22 3.2 不同组织结构下多项目人力资源配置需求分析 23 3.2.1 水电站传统检修组织结构分析 23 3.2.2 人力资源配置对组织结构的要求 24 3.2.3 不同组织结构对人力资源配置的影响分析 25 3.3 电站设备检修多项目组织结构设计 30 3.3.1 组织结构的设计 30 3.3.2 组织结构的优点 32 3.3.3 部门职能、职责设计 33 4 面向流域梯级电站设备检修人力资源配置模型研究 35 4.1 梯级电站设备检修人力资源配置问题的提出 35 4.2 检修人力单元的构建 36 4.2.1 检修人力单元的设计 36 4.2.2 检修人力单元的运作 38 4.2.3 检修人力单元的评估 41 4.3 人力资源配置的问题描述 41 4.4 人力资源配置模型的构建 43 4.5 基于遗传算法的模型求解过程 45 4.5.1 遗传算法求解的一般流程 45 4.5.2 模型的求解思路 47 5 应用分析 49 5.1A 检修公司背景介绍 49 5.2A 检修公司检修多项目人力资源配置实例分析 49 5.2.1 实例说明 49 5.2.2 实例分析 50 6 结论与展望 56 6.1 结论 56 6.2 展望 57 致 谢 58 参考文献 59 附 录： A 作者在攻读学位期间发表的论文 63 B 作者在攻读学位期间取得的科研成果 63 重庆大学硕士学位 重庆大学硕士学位论文 1 绪论 PAGE PAGE 10 1 绪 论 1.1 研究背景 从学科上来讲，项目管理从属于管理学，是指在项目活动中运用专门的技能、 知识、工具以及方法，使得项目能够在有限资源的限定条件下，达到或超过预设 的需求和期望。伴随着社会的发展进步，学术界针对企业多项目的发展有如下定 义：项目管理是以项目为对象的系统管理方法，它通过一个临时性的专门的柔性 组织，对项目进行高效率的计划、组织、指导与控制，以实现项目全过程的动态 管理和项目目标的综合协调与优化[1,2]。 项目管理经过半个多世纪的发展以来，伴随着信息技术的快速发展和应用， 以及企业经营管理模式的发展变化，企业中的任务日趋项目化，越来越多的项目 管理问题呈现在企业管理者面前。其中因企业项目规模的扩大、数量的增多、地 域的扩展等所带来的项目资源有限性的冲突问题会愈加明显。在企业多个项目的 并行实施过程中，项目与项目之间在资金、时间、人力等资源上存在着或强或弱 的争夺关系，往往一个企业中的资源是有限的，因此在资源受限的情况下如何配 置各项目的资源需求，以满足项目的工期要求成为了项目管理研究的重点问题。 从企业资源的重要性来看，人力资源无疑是其最重要的资源。人力资源是一 种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，将人力 资源合理地配置到企业并行项目中去是企业项目管理中的关键任务。人力资源的 主观能动性决定了项目实施过程中其他资源（包括资金、时间、设备等）的有效 利用，因此人力资源的合理配置不仅有利于项目进度、成本和质量目标的实现， 更是企业战略目标顺利实现的重要一环，它将有助于企业知识的积累和创新，极 大地提高企业的核心竞争力[3]。 从水电站设备检修企业来看，检修作业主要依靠人工操作完成，可见人力资 源在检修资源中占有举足轻重的位置。“流域、梯级、滚动