新员工的入职指南.doc

新员工入职指南 欢迎您加入公司！为了帮助您尽快的了解入职程序，减少可能的慌乱，从容办理各项手续，请认真阅读本指南。 第一章 入职指引 入职准备材料 、毕业证、学位证、职称证、身份证、特种作业上岗证、从业资格证等原件及复印件两张； 、需交一寸彩色标准照片张（用于员工入厂手续、工作证）； 、员工提供金华范围内农行银行卡账号； 、体检证明(血常规、尿常规、心电图、肝功能、血压，体检报告需要医生签字)。 入职流程 第一步：入住须知（无需住宿跳过） 员工凭行政部开具的《住宿通知单》找宿管员领取钥匙安排住宿，一起核实房内设施，入住 办理部门：行政部 咨询电话： 第二步：体检须知 您可以到人力资源部领取《体检通知单》，可自行或由公司安排专车去医院体检。取回合格的体检报告交到人力资源部 如果您持有近期个月内医院体检报告亦可 如果您体检不合格，将不予录用 上岗一个月之后凭发票到人力资源部报销 组织部门：人力资源部 咨询电话： 第三步：办理工作证须知 提交个人资料，填写准确的个人信息 领取工作证、更衣柜钥匙 办理部门：人力资源部 咨询电话： 第四步：签订聘用合同须知 签《劳动合同》或《劳务合同》一式两份 关键岗位：签《竞业限制协议》、《保密协议》一式两份 办理部门：人力资源部 咨询电话： 第五步：员工岗位报到须知 员工凭人力资源部开具的《工作通知书》到所属部门报到，领取劳保用品或办公用品 所有员工上下班必须打卡，公司依据打卡记录核算员工薪资 办理部门：各岗位所属部门 咨询电话：见工作通知书上 特别事项 当个人资料有以下变更或补充时，请您在一个月内将变更材料交到人力资源，以确保与您有关的各项权益。 姓名、身份证号码、家庭地址和电话号码、婚姻状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 培训结业或进修毕业证书。 其他你认为有必要知会公司的个人信息。 温馨提醒 公司提倡正直诚信，并保留审查您提供的个人资料的权利。如有虚假，公司将立即与您终止试用或解除劳动合同，并由您承担由此引发的一概后果及责任。 为了您和他人的健康，请勿将工作服穿入食堂、办公区域、厂区外。 工作证、更衣柜钥匙、房间钥匙遗失或损坏，补办费用元，离职不交回赔偿损失元。 请您仔细阅读公司《员工手册》和公司及各部门的规章制度。 第二章 办公人员服务指引 工作时间：上午至下午，公司实行大小休制。（车间人员倒班除外） 打 卡：上班打卡时间不得晚于： 下班打卡时间不得早于：（车间人员除外） 异常处理：⊙忘带工作证或忘打卡且出勤，请填写《补签申请单》，否则按旷工处理 ⊙迟到需打卡且填写《补签申请单》，否则按旷工处理 ⊙请假、出差、休假需办理相关手续，如有可能发生缺勤、迟到等现象，应及时与您的上司联系 ⊙咨询电话： 提醒：严禁代人打卡，上班必须将工作证佩戴于胸前 名片、、企业：向部门提出申请，表格可以请部门文员帮忙提供。详细情况可询问行政部，咨询电话: 公务用车申请：请直接向行政部申请。咨询电话： 第三章 试用与转正 试用与转正录用 试用期原则上为个月。在此期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。试用期请假，转正时间将会延长。 试用转正流程 试用转正流程 第一步：转正申请 在新员工入职后，可提出转正申请（表现特别优异者，公司视其情况予以提前转正；对于表现较差者将缓期转正或解除劳动关系） 第二步：提交转正工作总结（一线人员不需要） 试用期培训学习的内容和成果 试用期主要的工作内容和工作结果、岗位适应情况 目前存在的问题及下一步计划 其他需要说明的问题 第三步：转正考评 人力资源部或所属部门经理与您面谈 第四步：办理审批手续 达到要求，人力资源部办理转正手续 未达到要求，缓期转正或解除劳动关系 第四章 员工关系 公司提倡内部融洽、友好、和谐的人际关系，致力于建立一种参与、平等、沟通的工作氛围。 投诉渠道 员工可通过以下途径直接向公司提出投诉： 拨打内部投诉热线电话（ ） 投递信件、发送投诉短信。可将信件直接投入意见箱内，也可通过短信或电子邮件发送至人力资源部或其他相关领导； 接到员工投诉后，公司将组织有关人员进行调查，并根据调查结果尽快作出处理决定。 员工离职 员工辞职要提前天递交书面报告，领取员工辞职审批表、离职人员手续办理通知单、工作交接表并按管理程度进行办理和审批，对未按规定办理离职手续的员工，公司将根据制度规定扣发其薪资，且辞职人员需签订解除劳动合同书面协议方能离职。 第五章 员工生活指引 餐厅 厂区用餐:餐厅位于一分厂电动停车场二楼和