房易装饰公司员工工资制度.docVIP

房易装饰公司薪酬制度 总目表 一．设计部薪金制度·······················（第1页） 二．市场部薪金制度·······················（第2页） 三．工程部薪金制度·······················（第3页） 一、设计部薪金制度：（30天一期） （1）、店面经理 保底底薪：2500元。 个人奖：单期累计完成30万，奖励1500元。 半年业绩奖：1.半年业绩累积完成350万，奖励3000元。 2.半年业绩累积完成400万，奖励4000元。 3.半年业绩累积完成450万，奖励5000元。 月累计业绩 工资 提成 ≥30万 2500元 1.2% ≥40万 2500元 1.3% ≥50万 3000元 1.5% 60万以上 3000元 1.7% 、设计师 保底底薪：每期1200元。 考核：签单即入职，每期底薪1200元，保底任务3万。连续两期不签单者底薪600。 激励制度： 月签单量累计 底薪 半年签单量累计 奖励合同款 签单≥20万 2800 签单≥70万 1.5% 签单≥10万 2400 签单≥60万 1.2% 签单≥8万 1800 签单≥50万 1% 签单≥6万 1600 签单≥40万 8‰ 签单≥3万 1200 签单≥30万 5‰ 提成：签单保底7个点。 签单折扣与价格 提成 签单≥20万 10% 签单≥10万 9% 9折以上或签单≥8万 8% 8.5折以上或签单≥6万 7% 8折以上或签单≥3万 6% 低于8折（7.5折以上） 1:1:3 (扣设计师1%，业务员1%，公司让3%) 、绘图员 保底底薪：每期1200元。 考核：图纸被使用签单即入职，每期底薪1200元，连续两期不签单者底薪600。 激励制度：每单提成1-3个点。 、实习生 保底底薪：每期600元。 考核：签单即入职，转成签约设计师。试用期三个月，三个月不签单者将被辞退。 二、市场部薪金制度（30天一期） （1）、市场部主管 保底期薪：1000元 考核：签单即入职，每期底薪1000元，保底任务3万。连续两期不签单者底薪600。 激励制度：单期累积完成50万，奖励1500元。 半年业绩奖励：1.半年业绩累积完成350万.奖励3000元 2.半年业绩累积完成400万.奖励4000元 3.半年业绩累积完成450万.奖励5000元 提成：每期30天。 月累计业绩 底薪 提点 ≥15万 1000元 8‰ ≥25万 1300元 9‰ ≥33万 1600元 1% ≥40万 1900元 1.1% ≥50万 2200元 1.3% ≥60万 2200元 1.5% （2）、业务员 保底底薪：每期1000元。 考核：签单即入职，每期底薪1000元，保底任务3万。连续两期不签单者底薪500。 激励制度： 月签单量累计 底薪 半年签单量累计 奖励合同款 签单≥20万 2000 签单≥70万 1.2% 签单≥10万 1800 签单≥60万 1% 签单≥8万 1600 签单≥50万 8‰ 签单≥6万 1400 签单≥40万 4‰ 签单≥3万 1000 签单≥30万 2‰ 提成：签单保底7个点。 签单折扣与价格 提成 签单≥20万 7% 签单≥10万 6% 9折以上或签单≥8万 5% 8.5折以上或签单≥6万 4% 8折以上或签单≥3万 3% 低于8折（7.5折以上） 1:1:3 (扣设计师1%，业务员1%，公司让3%) （3）、前台 保底底薪：每期1000元。 考核：如有上门客户前台约见，签单有1%的提成。 三、工程部薪金制度（30天一期） （1）、项目经理 装饰公司与项目经理实行内部承包责任制。签订《项目经理承包协议书》，并交纳6000元押金。工程验收合格，终止合同时，退回押金。