山东财经大学公共管理学院公共管理技术与方法课件 第七章.pptVIP

第七章 人力资源测评技术 本章要点： 了解：人力资源测评评判技术；人力资源测评质量检验技术。 理解:人力资源素质分析与绩效分析的内容和意义；人力资源测评的指标设计的意义；人力资源素质测评的作用；绩效测评的原则。 掌握：素质分析；绩效分析；人力资源测评指标的结构与形式；人力资源测评指标设计的具体方法；人力资源素质测评的类型、内容与目标；人力资源素质测评的方法；绩效测评的标准、主体与方法；人力资源测评中的信息的量化、转换和综合方法。 本章目录 第一节 人力资源测评中的对象分析 第二节 人力资源测评的指标设计 第三节 素质测评的方法与技术 第四节 绩效测评的方法与技术 第五节 人力资源测评中的信息综合方法 第六节 人力资源测评评判技术 第七节 人力资源测评质量检验技术 ☆本章习题 第一节 人力资源测评中的对象分析 人力资源测评中的对象分析是指主管部门结合员工的素质与工作岗位，对其工作绩效进行分析评价的方法与技术， 包括素质分析和绩效分析两方面的内容。 一、 素质分析 1.素质的特点与作用 （1）基础作用性 （2）非直观性 （3）可塑性 （4）潜在性 第一节 人力资源测评中的对象分析 2.素质的类型 员工的素质可以划分为心理素质和生理素质两大类。心理素质包括品德，智力，文化等因素；生理素质指员工个体的体制，