技能人才队伍建设的路径选择——以重庆市B县为例.doc

调查对象个人基本情况....................................................................................... 16 调查对象个人工作情况....................................................................................... 18 调查对象薪酬福利情况....................................................................................... 20 调查对象职业培训情况....................................................................................... 22 调查对象职业流动情况....................................................................................... 24 调查对象社会参与情况....................................................................................... 26 二、B 县技能人才队伍建设存在的主要问题....................................................................... 28 (一)技能人才供需矛盾较为明显 .................................................................................... 28 (二)技能人才队伍存在结构性矛盾 ................................................................................ 29 (三)技能人才职业培训相对滞后 .................................................................................... 30 (四)人力资源服务体系建设相对滞后 ............................................................................ 31 人力资源服务机构层面....................................................................................... 31 企业人力资源部门层面....................................................................................... 31 (五)管理机制需继续完善 ................................................................................................ 32 政策体系尚不完善............................................................................................... 32 职能部门作用发挥不够....................................................................................... 32 (六)人才观念仍需进一步转变 ........................................................................................ 33 三、B 县技能人才队伍建设的对策建议............................................................................... 34 (一)理顺政府职能部门管理机制 .................................................................................... 34 (二)围绕城市发展新区定位优化支柱产业布局 .........................