高技能人才短缺-一个专用性人力资本的分析....pdfVIP

2011 年 6 月 宁波职业技术学院学报 Jun ， 201 1 第 卷第 期 15 3 Journal of Ningbo Polytechnic Vol．15 No．3 高技能人才短缺： 一个专用性人力资本的分析框架 ， 李晓霞1 2 （1. 中国人民大学 劳动人事学院， 北京 100872 ； 2. 南阳理工学院 商学系， 河南 南阳 473000 ） 摘 要： 高技能人才的人力资本特性更多地表现为专用性人力资本。 我国高技能人才短缺的主要原因是高技 能人才的市场价值存在“偏离”，从而使投资风险加大；在高技能人才培养上的错位和一些体制性障碍也加剧 了高技能人才的短缺。 根据高技能人才的人力资本特征建立合理的技能人才人力资本评价体系，并合理配置 政府、各类教育机构、企业和个人的资源，形成高技能人才人力资本投资的多元分担模式，进而构建高技能人 才人力资本投资风险防范体系是缓解我国高技能人才短缺的可行途径。 关键词： 高技能人才； 专用性人力资本； 投资分担； 就业能力 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F27 A 1671－2153 2011 03-0051-05 在经济发展中， 高技能人才本身的人力资本 超过其边际生产价值， 但为了节约长期的经营成 特征决定了其对加快产业优化升级、 提高企业竞 本，理性的企业仍然会继续雇用他们，保持雇佣关 争力、 推动技术创新和科技成果转化进而形成国 系的稳定性。 因此，高技能人才所积累的专用性人 家和企业的核心竞争力具有不可替代的重要作 力资本越多，企业为其付出的固定成本也会越多， 用， 趋于严重的高技能人才短缺也成为中国经济 劳动者流动的机会成本也越高， 因此高技能劳动 发展的严重阻碍（杨伟国， ）。 本文从专用性人 者在企业或职业之间流动的概率较低技能劳动者 2008 力资本角度对我国高技能人才的现状和短缺问题 小。 做出解释，并寻求可能的解决路径。 2. 高技能人才具有职业依附性 一、高技能人才的人力资本特征 技能人才在进入职场初期， 技能水平的差异 劳动分工和专业化使人力资本具有通用性和 并不大， 但不同的个体会通过投资于不同的职业 专用性的分类特征， 高技能人才的人力资本更多 技能而形成不同的人力资本存量。 在劳动力市场 的偏向于专用性。 “在具备先进技术和广泛人力资 中形成的人力资本具有强的职业依附性， 虽然劳 本基础的经济中， 全才没有专业人员有用”（贝克 动者在进入不同企业或产业后会根据具体组织的 尔，1993）， 高技能人才的优势体现在其掌握的特 特点对专用性技能进行适当调整， 但职业专用性 定技能，能够为企业或组织带来更高的生产率。 与 人力资本的转换成本很低， 企业需要再次培训的 一般技能人才相比， 高技能人才具有自身的人力 时间成本和货币成本也很低，因此，依附于特定职 资本特征。 业的职业专用性人力资本在不同的就业环境中很 1. 高技能人才是一种准固定要素 容易得到