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岗位及薪资方案 网络管理员 （限男性） 一、岗位职责： 负责公司内部网络、电脑及相关设备的管理维护，保障其正常运行； 负责公司网络安全、数据管理和维护； 3、 公司网站的日常管理维护、信息编写发布等相关事务； 4、 公司微信平台的建设、维护与信息编写发布； 5、 公司电话及相关设备的调试、管理与维护，保障公司通信正常； 二、任职要求： 计算机或IT相关专业； 有一定的文字编辑处理能力； 年龄20～40岁，中专以上学历，经验1-3年以上。 2、 有网络管理相关工作经验，微信平台维护经验者优先； 3、 熟悉路由器，交换机、防火墙等网络设备的设置与管理； 4、 学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。 薪酬结构 试用期未满5天离职者，不计工资。 试用期：2800元/月 转正后：基本工资（3000元）+ 奖金（500元） 每月考核评估分数 = 90分，发全额奖金； 90分 每月考核评估分数 = 80分，奖金*90%； 80分 每月考核评估分数 = 70分，奖金*70%； 70分 每月考核评估分数 = 60分，奖金*50%； 60分 每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗； 岗位及薪资方案 行政文员 一、岗位职责： 1、外联停机坪（每月不少于4个）； 2、公司招聘岗位发布、组织通知面试； 3、公司相关资质、卡、证的保管； 4、员工入职、离职、调任、升职等手续办理； 5、办理和更新劳动合同； 6、各种文件的整理、归档； 7、公司各类文件上传下达； 8、办公用品的领取与发放； 二、职位要求： 1、一年以上企业行政工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先； 3、熟悉资料档案管理，懂劳动法律法规； 4、熟悉各种办公软件操作，有强的协调沟通组织能力，能吃苦耐劳； 5、诚实守信，有职业道德。 三、薪酬结构 试用期未满5天离职者，不计工资。 试用期：2400元/月 转正后：基本工资（2500元）+ 奖金（500元） 每月考核评估分数 = 90分，发全额奖金； 90分 每月考核评估分数 = 80分，奖金*90%； 80分 每月考核评估分数 = 70分，奖金*70%； 70分 每月考核评估分数 = 60分，奖金*50%； 60分 每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗； 岗位及薪资方案 前台 一、岗位职责： 1、负责接听电话、记录留言、转接电话及程控电话总机的管理工作。 2、负责来宾来访的登记和接见引领及服务工作。 3、负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送。 4、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。 5、负责总经理及本部门有关文件的打印、复印、传真收发事务。 6、负责复印机、打印机、传真机等办公设备的维护、管理工作。 7、整理、统计员工日常考勤； 二、任职要求： 1、熟练操作办公设备，包括：计算机、打印机、传真机、复印机、投影仪、扫描仪等； 2、良好的语言表达能力，普通话良好，具有一定的协调、沟通能力； 3、熟悉公司的文档管理； 4、诚实敬业、工作认真细心、责任心强、开朗热情； 三、薪酬结构 试用期未满5天离职者，不计工资。 试用期：2000元/月 转正后：基本工资（2100元）+ 奖金（500元） 每月考核评估分数 = 90分，发全额奖金； 90分 每月考核评估分数 = 80分，奖金*90%； 80分 每月考核评估分数 = 70分，奖金*70%； 70分 每月考核评估分数 = 60分，奖金*50%； 60分 每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗； 岗位及薪资方案 电话营销 一、岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并与之沟通，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 为用户提供专业的产品知识咨询和服务，寻找销售机会并完成销售业绩； 3、定期接受公司专业业务辅导和讲座，负责推荐产品种类，并制定方案； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 4、负责合作客户的后续服务工作，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 二、任职资格： 1、20～30岁，大专及以上学历； 2、普通话流利，口齿清晰，语音富有感染力和亲和力； 2、对营销工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力、良好的心理素质和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。 三、薪酬结构 试用期未满5天离职者，不计工资。 试用期：2400元/月 转正后：基本工资（2000元）+ 奖金（1000元） 每月考核评估分数 = 90分，发全额奖金； 90分 每月考核评估分数 = 80分，奖金*90%