岗位聘用工作实施方案.docVIP

PAGE PAGE 1 XX学校岗位聘用工作实施方案 为了深化学校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化，规范化和制度化。根据中共盘锦市委办公室（盘委办发【2006】34号文件精神和大洼县教育局【2012】108号《关于转发大人社函【2012】39号文件》精神，结合我校实际，制定本实施方案。 一、岗位聘任工作的基本要求： （一）聘任的基本原则： 1、资历和现任工作岗位相结合。 2、有利调动积极性，促进竞争的原则。 3、按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，合同管理，应享尽享的原则。 4、公开、公正、公平的原则。 5、优秀教师、班主任、教研组长、骨干教师等同条件下优先原则。 6、倾斜任职时间长，年龄大的原则。 （二）聘任范围：学校在岗的领导，专业技术人员和工勤技术人员及科员都在聘任范围之内。 （三）我校现状：我校在编在岗教职工总数114人，已聘为专业技术人员108名，其中高级教师7人，中级教师61人，初级教师30人，已聘职员3人，工人3人；另有已取得专业技术职务任职资格但未聘到相应岗位人员31人，其中高级9人，中级22人，初级0人。 （四）聘用工作要求：充分发挥岗位聘用领导小组，相关职能部门，教代会的作用，积极学习文件精神，确保精神吃透，政策知情，科学制定《学校岗位聘用工作方案》编制《岗位说明书》实施方案公开透明，广泛征求教职工意见，必须经过教职工代表大会讨论通过。严格组织岗位聘任工作过程，在公开、平等、竞争、择优的原则下进行，对所有申请聘任者按方案按职务及层次排队并在校内公示3天。 二、岗位设置的意见： 根据大洼县教育局2012【108号】《关于转发大人社函【2012】39号文件》为标准的岗位数额，制定各岗位设置意见如下： 1、初中部岗位设置情况： （1）高级岗位9个：其中五级岗位2个，六级岗位4个，七级岗位3个。 （2）中级岗位19个：其中八级岗位5个，九级岗位8个，十级岗位6个。 （3）初级岗位7个：其中十一级岗位4个，十二级岗位3个。 （4）工勤岗位3个：其中三级岗1个，四级岗位2个。 2、小学部岗位设置情况： （1）高级岗位3个：其中五级岗位1个，六级岗位1个，七级岗位1个。 （2）中级岗位48个：其中八级岗位14个，九级岗位19个，十级岗位15个。 （3）初级岗位15个：其中十一级岗位8个，十二级岗位7个。 （4）员级岗位4个：其中财会1个，教员3个。 （5）工勤技术岗4个：其中三级岗2个，四级岗位2个。 3、领导岗位9人，其中8人全是教师专业技术人员职务，本次学校管理人员还继续聘任专业技术岗位，其中1人担任管理岗9级（财务）。 三、教师职务聘任条件： 1、受聘教师职务的必须是热爱祖国和本职工作，遵守国家法律法规；具有良好的职业道德；具有良好的教育教学工作水平和实际工作能力；具有健康的身体条件；能够坚守岗位；服从领导，听从指挥，认真履行岗位职责。 2、受聘人员必须具备所从事中小学工作相对应的教师资格，未具备中小学教师资格人员不能聘用相应教师资格，此次本校实行教师专业技术职务归口聘用。（以获得教师资格证书为准） 3、对于同一职务，同一层级并列人员，学校制定量化竞聘考核办法。其中工作业绩和量化考核成绩主要考虑2007年以来（自《大洼县事业单位专业技术职务聘任工作的实施意见》大人发【2007】5号）文件下发以来）的工作表现。 4、身体健康，能够坚持正常上班，履行工作职责。 5、对于同级职务内晋升岗位层级的需要满足以下基本条件（本次岗位聘用时间截止到2012年6月30日，聘用时间均按整年计算） （1）五级岗位:已在副高级岗位聘任四年及以上. （2）六级岗位:已在副高级岗位聘任二年及以上. （3）七级岗位:已在副高级岗位聘任或通过竞聘新晋升副高级职务人员。 （4）八级岗位：已在中级岗位聘任四年及以上。 （5）九级岗位：已在中级岗位聘任二年及以上。 （6）十级岗位：已在中级岗位聘任或通过竞聘新晋升中级职务的人员。 （7）十一级岗位：已在助理讲师级岗位聘任二年及以上。 （8）十二级岗位：已在助理讲师级岗位聘任或通过竞聘新晋升助理讲师级职务人员。 （9）十三级岗位：已在教员级岗位聘任或具备聘任该岗位条件的人员。 6、同职务各层级之间竞聘时兼顾考虑聘任年限、评职时间、从教年限、工龄长短、工作分工、工作业绩及表现、年龄大小。不得跨级晋升，既：通过补岗晋升职务高一级职务的只能聘到新职务的最低级，高级七级岗位和中级十级岗位。（本次聘任为首次，暂允许跨越层级聘任） 7、经学校批准病假时间超过6个月的人员，因病仍需长期治疗的需提供县级以上公办医院诊断证明手续，由学校出具情况说明，已正式手续上报县教育局审核、审批核准的长病人员可参照内退人员不参聘、不占岗保留原聘职务，并按国家规定的事业单位职工病假待遇予以审批工资待遇