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钢结构工资制度(内部) 一线员工薪资评定方案 第一部分：一线员工工资考核细则 一、总则 1.1 目的：为提高员工的个人技能，员工薪水达到多劳多得、付出正比于回报目的。各位员工能够积极学习、保质、保量完成生产任务。具有爱钻研的创新 精神，形成积极向上的好风气，特制定本制度。 1.2 方案制定原则： 1.2.1 公开、公平、公正、劳动付出与报酬对等的原则 1.2 适应范围：上海加工厂一线员工 1.3 随着个人技能的提高、工艺技术改进、设备更新、生产环境改善，该考核细则每 3 月可修订一次。 1.4 本制度经班组长、工段长及生产经理研究，报公司厂长批准后实施。 二、员工工资组成及其它 2.1 一线班长（副班长、带班）及计件员工工资组成； 2.1.1 班长（副班长、带班）工资=基础工资+岗位津贴+计件工资+工龄工资+质量工资+中补+节约奖+其它； 员工工资=基础工资+计件工资+工龄工资+质量工资+中补+节约奖+其它； 2.1.2 基础工资（由生产部经理、工段长、各工段班组长及骨干员工共同商讨确定该工段员工技能系数，按个人技能系数*基本工资基数（500 元）确定） 2.1.3 计件工资：为员工每月计件工资值； 2.1.4 质量工资：员工月度质量处罚与奖励部分； 2.1.5 节约奖：员工每月实际原辅料消耗与标准消耗的差额奖惩； 2.1.6 加班工资：非计件人员的加班工资另定； 2.1.7 其它：工龄工资、补贴、一次性的奖励或处罚； ：机电班长工资=基础工资+岗位津贴+绩效工资+加班工资+其它 2.2 一线非计件员工工资组成（机电工、叉车工） 机电工及叉车工工资=基础工资+绩效工资+加班工资+其它 2.3 学员工资按 30~40 元/天，社招人员工资 40~50 元/天，直接可以上岗的新招人员在适用期后可以直接参与计件（必须有至少 7 天的适应期）（学员为刚 ， 毕业或跨工种的员工、社招工为同工种工作一年以上） ，应签试用协议。 2.4 实习时间：学员为 60 天、社招工为 30 天，如果期满不能满足岗位要求的，工资标准按 70%发放，延长期为 15 天，如果期满仍然不能上岗的作辞退处 理。转正工应签定劳动合同。 2.5 带徒弟的员工工序作业记录卡必须填写学员的姓名，学员的计件工资 50%~100% （视学员的熟练程度）可以作为师傅的奖励。 2.6 需要辞职的员工应提前一个月书面申请三、基础工资发放办法 3.1 当月出勤≥25 天且病事假≤2 天的享有全月基础工资。 3.2 当月病事假＞2 天或其他假期超过国家法定时间的，每超过假期一天扣除基本工资 20%，直至扣完。 3.3 基础工资同当月计件工资一同发放。 四、计件工资 4.1 计件等级系数：C 根据目前公司生产方式及特点，存在集体计件现象，在集体计件人员中存在技能高低现象，为使计件工资公平、合理，须对每个员工进行相对等级系数评 定，范围在 0.7~1.3 之间，根据员工个人技能和表现由班组长及骨干员工、工段长、生产部经理评定、厂长审批。3 个月可以调整一次，特殊的上报厂长审批上 调或下浮。 4.2 计件工资考核办法 4.2.1 操作者按《计件工资标准》中计件要求填写《工序作业记录》 ，以便核对计件工资，若条件漏项或未填写《工序作业记录》的视为自动放弃计件。 4.2.2 计件工资（J）由综合管理部核算员按《计件工资标准》和《工序作业记录》进行核算，并按各操作工计件等级系数具体计算到人。单位计件人员工 资总和为 Jz。 4.2.3 员工当日基础计件工资 Jc=Jz*C (C 为个人等级系数/计件单位人员系数总和；组立、埋弧焊、拼装按计件工资标准规定分配标准执行） 4.3 计件工资标准见下表 五、质量考核 5.1 质量标准的确定 5.1.1 生产部各工序质量考核标准按上海加工厂质量部下发《加工厂质量处罚条例》执行。 5.2 质量考核办法： 5.2.1 操作工质量管理按《加工厂质量处罚条例》执行。 5.2.2 各工序操作者实物质量必须报请当班检验人员或下工序操作者评定，关键工序必须报检，经检验人员签字认可，未经评定的《工序作业记录》即作 废， 《工序作业记录》按《工序作业记录应用指导书》规定执行。 《工序作业记录》填写抽检合格率和互检合格率应完整、规范，缺项、漏项或填写不规范的当 班计件值为 0。责任由操作者自负。 5.2.3 评定应客观、公正，真实有据，记录齐全，便于追溯，上海加工厂不定期组织监督抽查。凡弄虚作假或不按规定要求评定、填写一经发现，严肃处 理。互检人员责任的其当班计件值作废，另加罚 20—50 元。专检人员责任的责成质量部查处。 5.2.4 对不服从评定，无理取闹者，除责令其停职检查外，还应视情节轻重按上海加工厂有关规定予以严惩。 5.2.5 按工艺规定的由下道工序对