高层次引进人才考核表.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE 4 高层次引进人才考核表 姓 名: 所在学院: 从事专业: 聘用期限: 年 月 ~ 年 月 考核类别:□ 中期考核 □ 聘期考核 南京工业大学人才资源部制 一、基本信息 姓名 性别 出生年月 信息号 进校时间 进校时人才层次 专业技术职务 所在院系 职务 E-Mail 联系电话 从事专业及研究方向 二、聘期内学生培养工作情况 1、学生培养情况 聘期内共指导:博士 人,硕士 人,本科生论文 人次;共开设本科生课程________门、研究生课程________门,年均承担教学工作量________学时。 2、课堂教学情况 起止时间 授课名称 课程性质 授课对象(人数) 总学时 三、聘期内科研工作情况 1、论文论著(南京工业大学为第一单位,且本人是第一作者或通讯作者) 发表论文 共计: 篇 核心刊物 篇 SCI收录 篇 EI 收录 篇 CSSCI收录 篇 出版学术专著 部,著作、论文引用总次数 ,他引次数 。 发表的论文、出版的论(译)著、教科书 所有著、作者姓名(本人姓名加粗,共同一作全部标#,通讯作者标注*);著作或论文名称;出版单位或发表刊物名称;期号、起止页码 出版或发表年度 期刊类别: 核心/EI/SCI (分区、IF) 他引情况 科研部门对以下2-4项审核意见: (公章) 2、承担的科研项目(仅填写纵向省部级以上项目和横向单项经费100万元以上项目) 【审核人: 】 项目起 止年月 项目名称 项目来源 项目总经费/本人承担经费 本人排名 3、科研成果和奖励(仅填写省部级以上奖励) 【审核人: 】 时间 成 果 名 称 获奖名称 等级 授予单位 本人排名 4、申请和获授权发明专利 已授权专利共 项 【审核人: 】 获得 时间 专 利 名 称 授权号 授予国别 本人排名 尚未授权专利共 项 申请 时间 专 利 名 称 申请号 公开号 申请国别 本人排名 四、聘期内担任国际学术会议重要职务及在国际学术会议作大会报告、特邀报告情况 时间 地点 会议名称 担任职务 报告题目 报告类型 五、聘期内获得人才项目、荣誉称号及其他获奖情况 荣誉称号/奖项名称 授予部门 获得时间 六、聘期内标志性成果(学科建设、队伍建设、国际合作、社会服务等1-2项亮点工作) 七、聘期内科研启动经费使用情况 八、聘期工作总结 我保证以上提交的材料内容真实、有效,并对材料实质内容的真实性负责。如有虚假,我愿意承担责任。 签字: 日期: 年 月 日 九、下一聘期工作计划和目标 十、所在单位意见(思想品德、敬业精神、团队协作、工作业绩等综合评价) 负责人: (签章) 年 月 日 十一、学校高层次引进人才考核专家组意见 经专家组投票表决,考核结果为: 负责人: (签章) 年 月 日 十二、学校意见 (单位公章) 年 月 日

文档评论(0)

bsy12345 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档