20XX年某公司劳动力流动管理及财务知识分析.pptVIP

第十章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动;第十章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动;补充内容：;两点说明：;;;;;;§1 劳动力流动的决定因素;§1 劳动力流动的决定因素;§2 跨地区流动;一、迁移的方向;二、迁移者的个人特征;三、迁移距离对迁移的影响;四、技术、工资报酬分配和国际移民;五、国际移民和国内迁移的个人收益;六、回迁;§3 政策应用：限制移民进入;;;;§4 雇员流动与工作的匹配;一、工作流动模型;3.劳动力市场周期： – 工人的辞职率在劳动力市场较为紧张的时候，会比在劳动力市场较为宽松的时候要高； – 辞职率和失业率之间是负相关关系； – 解雇率和辞职率之间是负相关关系； – 在经济衰退时期，工作匹配的质量下降。 4.年龄与在职期限： – 工作流动性随着年龄的增加而降低 ?? 收益率 ?? 工作匹配的质量； – 工作流动性随在职期限的增加而降低。;补充：我国劳动力流动的现状及问题分析;;;;;;劳动力流动过程中存在的问题与障碍： 农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突。 农村进城劳动力成为社会管理体系中最薄弱的环节。 户籍障碍 信息障碍 成本障碍：就业成本、生存成本、交通成本、心理成本、风险成本。? ;改善我国劳动力流动机制的对策;改善我国劳动力流动机制的对策;例1 大迁移：南方黑人迁移到北方;例2 工作周期的确定;;关键概念（Key