岗位及薪酬调整制度.docVIP

岗位及薪酬调整制度 总 则 目的：为促进公司稳定发展，充分调动员工的工作积极性，充分发挥员工的能力，为实现公司的战略目标提供人力资源支持，特制定本制度。本制度适用于公司所有正式员工。 原则：本着客观公正的原则，以任职资格为标准，慎重地进行人事调整。 本制度包括两部分内容，岗位调动是指员工从某岗位换到另一个岗位，包括岗位的晋升或降职；薪酬级别调整是指员工的薪酬级别定期或不定期调整。 第一章 岗位调整程序 岗位调动是指部门由于工作需要，在征得员工同意后，将其调换到另外一个工作岗位的过程。 岗位调动包括相同层级不同岗位调动，以及不同层级岗位调动；也包括岗位在部门内部升迁或下降。 公司岗位调动程序如下： 在公司范围内调换岗位的用人部门必须到人力资源部办理登记手续，由人力资源管理部统一发布岗位需求信息，安排供需双方见面。待聘人员不得私自向人力资源部提出岗位置换申请，用人部门也不得擅自进行招聘活动； 要求岗位调换的部门必须填写《岗位调整申请表》，详述空缺岗位所需特长、专业要求、工作职责，同时提出希望调换的员工姓名，并将此表交人力资源部； 人力资源部收集到《岗位调整申请表》后，将进入内部招聘管理流程，具体内容详见《内部招聘管理制度》； 经用人部门考选录用的员工，应尽快办理工作移交和内部调动手续，并在规定的时间内到新部门报到，逾期不办理手续者视为弃权，此次招聘结果无效。 人力资源部于每年年底，在尊重岗位调动员工和用人部门的前提下，统一安排推荐、招聘、竞聘等活动，为供求双方提供交流的机会。 第二章 薪酬级别调整程序 薪酬调整包括薪酬级别的上升或下降，各岗位对应的具体薪酬级别参见《薪酬管理制度》。 薪酬级别调整的依据： 1、员工所具备的知识、技能与岗位要求的差距； 2、员工资历和经验； 3、员工工作绩效和品行； 4、员工发展潜力； 5、公司要求的其它必备条件。 薪酬级别调整根据具体情况可以分为年度定期调整和不定期调整。 公司薪酬级别定期调整程序如下： 人力资源部汇总年度考评成绩； 人力资源部根据年度考评成绩与部门经理一同对本部门员工进行是否胜任新岗位的评估；总经理助理和人力资源部经理对部门经理级别的员工进行是否胜任新岗位的评估，总经理助理和人力资源部经理的胜任度由总经理进行评估； 人力资源部根据评估结果结合《薪酬管理制度》，组织相应部门、总经理助理、总经理讨论薪酬调整的可行性分析，并最终制定薪酬调整方案，交公司总经理助理及总经理审批 审批通过的调整方案由人力资源部分别通知部门经理和该员工； 部门经理与被调整的员工就薪酬级别调整事宜进行沟通。被调整的部门经理级员工由总经理助理进行薪酬级别调整沟通； 人力资源部根据调整方案核定被调整人的新的岗位薪酬级别； 人力资源部更新员工档案 薪酬级别不定期调整程序如下： 部门经理对表现优秀或达不到岗位要求的员工提出岗位调整建议；部门经理级员工由人力资源部负责提出调整建议； 人力资源部根据岗位调整建议，组织相应部门经理、总经理助理、总经理讨论薪酬调整的可行性分析，并最终制定薪酬调整方案，交总经理助理和总经理审批； 审批通过的调整方案由人力资源部分别通知各部门经理和员工个人； 部门经理与被调整的个人进行调整沟通； 人力资源部根据调整方案核定被调整人的新岗位工资级别； 人力资源部更新员工档案。 薪酬级别调整后，工资及福利依照新的标准确定，被调整对象从调整实施后当月享受调整后的薪酬级别工资和福利，具体标准见《薪酬管理制度》和《福利制度》。 第三章 附表 有关薪酬级别调整制度的表格如下： 岗位调整申请表 薪酬级别调整申请表