行政部年薪工资协议.docVIP

帕克行政部劳动合同书 编号： 甲方（用人单位）：常州帕克旅游用品有限公司 乙方（劳动者）： 第一条 遵守规则与依据 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，依据甲方有关企业管理规则与年薪管理规范，双方均对上述规定熟悉与理解，经甲乙双方协商一致，乙方就年薪收入自愿达成劳动合同书补充协议，细则如下： 第二条 劳动合同期限 本合同为常州帕克旅游用品有限公司（河南分公司）劳动合同。 第三条 工作职务与责任 乙方出任管理职务： 行政部门 管理岗位： 文员 。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 3.1岗位性质： 生产文员 3.2管理权限： 3.3管理责任： 第四条 劳动报酬与年薪约定 4.1方案一：甲方根据本单位的工资制度与福利待遇规定，确定乙方年薪属绩效考核性质，年薪全额为：试用期一个月 2000元/月 ，（试用期满以后为2600/月）。每月满勤奖为200元/月，电话费每月50元。如需出差将按实际工资的10％另行补贴。 4.2方案二：甲方每月支付1200元基础工资，每月满勤为200元。电话费50元。然后根据年销售额0.005％提成给乙方作为年工资。 4.3甲方每月应发放乙方2000元为工资，剩余工资合同期止全部结清。 4.4甲乙双方协商同意按（ ）计算工资。 4.5由乙方工作疏忽大意造成的错误，由乙方承担原材料10％的赔偿。每次最多赔偿金额不超过壹仟元。 第五条 劳动纪律和规章制度 5.1甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。 5.2甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。 5.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。 5.4乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 第六条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 6.1有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 法律、法规规定的其他情形。 　　6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为30天内。 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。 　　6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 甲方被依法宣告破产的； 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　6.4乙方提前90日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 　　6.5有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳