公司福利制度(1).docVIP

福利管理（2011版） 福利制度 第一章 总则 第1条 目的 为建立健全完善的薪酬福利制度体系，给员工提供优质的工作和生活保障，极大限度地激发员工工作热情和积极性，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，特制定本制度。 第2条 福利内容 本制度规定的员工福利主要包括补充性工资福利、保险福利、教育培训福利和雇员服务福利四个部分。 第3条 适用范围 本制度适用于公司所有正式员工。 第二章 福利体系 第4条 补充性工资福利 补充性工资福利是指公司在员工不工作时支付给他们的工资报酬，主要包括：法定节假日、有薪年假和带薪假（婚假、丧假、产假等） (一)法定节假日 1.员工享有国家法定假期规定的带薪休假，它们是： 元旦一天（1月1日）； 清明节一天（4月5日）； 国际劳动节一天（5月1日）； 端午节一天（农历五月初五）； 中秋节一天（农历八月十五）； 国庆节三天（10月1日、2日、3日）； 春节三天（农历除夕、正月初一、初二） 2.三八妇女节,女性员工放假半天。 3．员工如因工作需要，不能在上述假期内休假，公司将按国家规定给予补休或发放加班费。 4. 如当月遇有过生日的员工，则给当月过生日的员工开生日庆祝会。以资鼓励。 (二) 有薪年假 员工在公司工作连续满一年，可享受带薪年休假（目前公司的带薪年假统一放在春节假期一起休息）。 公司累计工龄 1-5年 5-10 10年以上 年休假天数 5 7 10 （三）带薪假 1．婚假 符合法定结婚年龄的公司员工，可按以下条件享受婚假： （1）员工凭结婚证可享受法定3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 （2）配偶双方如一方在外地，除享受婚假外，可另给合理的路程假； （3）婚假期间遇节假日可顺延，但需一次休完，过期不予补休。 2．丧假 员工直系亲属（父母、配偶和子女）或父母的直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予一至三天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3．产假 女员工可按照以下规定享受产假和计划生育假： （1）进入公司连续工作1年以上，符合国家规定的生育政策的女员工，可申请有薪产假； （2）女工正常产假为90天（产前15天，产后75天）；难产的增加15天； （3）有不满1周岁婴儿的女员工，在工作时间内，给予60分钟的哺乳时间； （4）有生育指标的女员工，怀孕不满3个月流产时，应当根据医务部门的意见给予10天的产假；怀孕满3个月以上流产时，给予15天产假； （5）产假、计划生育假包括公休日和法定节假日在内。 4．病假 员工生病或非因工负伤，凭定点医院的病休证明（急诊除外），经相关领导批准后，可休息治疗。 （1）员工在工作时间内看病，需经相关领导同意，一般情况下给予1至2小时看病时间，超过规定时间累计起来，按病假处理。 （2）凡因违反社会治安，在公司内外酗酒、赌博、打架斗殴以及其它违法行为造成病伤的，按旷工处理；病休期间，不得借故外出（旅游或其他活动），一旦发现，均按旷工处理。 (3) 病假期间，发70%的工资。 （4）病假超过应当工作日50%的工资不予发放。 5．搬迁假 员工凭住房搬迁部门、房管部门书面通知或房产证可给予1天搬迁公假； 6．家长会 员工凭中小学家长会议通知，可给予半天公假，1学期不超过2次。 第5条 保险福利 公司按照国家的有关规定，为符合参保条件的公司员工，提供以下形式的保险福利：养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险。 1．交费标准按基本工资部分交纳 2．社保缴费项目 ▼京籍员工交纳： 养老保险、 医疗保险、 失业保险、 工伤保险和 生育保险 ▼深户员工交纳： 养老保险、 医疗保险、 失业保险、 工伤保险 3．员工离职后3日内停缴社保，应其要求，公司协助转移社保。 第6条 教育培训福利 公司有计划的为员工提供以下方面的教育培训资助和津贴： 1．对于在公司工作达到一定年限以上、公司骨干员工及表现优异的公司员工，公司将给予一定时间的带薪进修学习机会，并且酌情考虑报销一定比例学费。 2．在公司工作满1年的员工，每年将有资格享受一定数额的学习培训津贴，鼓励员工加强学习，不断提高自身的能力和素质，费用按国家规定从公司培训经费中统一支付。 3．具体实施方法，公司根据自己的实际情况，另行规定。 第7条 雇员服务福利 公司根据自己的实际情况，有计划的为员工提供以下服务性福利项目： 过节费或聚餐。法定假日公司发过节费、礼品或聚餐。 餐饮津贴。按