20XX年正航HRM解决方案课程.ppt

考勤异常状况汇总 定时自动发送报表到您的邮箱 用 才 日常考勤管理 员工绩效考核 职务异动 员工薪酬管理 客户评估管理 全员参与的人力资源管理 员工绩效管理 直接生产人员与后勤人员工作性质不同，不同岗位人员KPI也不同，如何有效做到多元化绩效考核 新劳动法下，日常绩效考核的记录尤其重要。数量庞大的各个员工的绩效确认原件，如何做好存档管理 绩效考核结果如果不能落实到员工薪酬，基本等于白考核 按照不同部门、岗位、人员自定义不同的绩效考核方案 日常绩效考核的记录，员工绩效考核原件的扫描附档 绩效考核结果直接作为薪资项目条件 1、选择考核方案、考勤周期。考核人员、核算薪资年月 2、载入资料。 3、录入各考核项目的分数（系统会依据考核方案设定的权重，自动核算出考核总分） 4、录入考核等级 5、保存(保存后系统将自动产生对应人员的绩效考核确认单） 用 才 日常考勤管理 员工绩效考核 职务异动 员工薪酬管理 客户评估管理 全员参与的人力资源管理 职务异动管理 员工的调职、调岗、升迁、薪资异动等流程制度，如何能做到避免管理漏洞又做到严谨、合理、弹性、高效 要对一个员工做晋升或调职，需要收集了解其在职期间的所有成长历程，这反而往往成为HR专员的最难工作 固定职位、职级的升迁，公司已定义了明确的薪酬方案，但每次仍需手工调整薪资方案，工作量大且容易出错 针对不同部门、岗位员工，定义不同条件的升迁