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- 约4.87千字
- 约 56页
- 2019-05-19 发布于天津
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求职信息的猎取 案例: 在某大学毕业生宿舍,小赵在电脑前不停查找着各种HR网站的信息,智联招聘、前程无忧……他根据自己的专业和兴趣选择着就业岗位。虽然现在是冬末春初,但仍有大滴大滴的汗从他额头滚落。而他邻床的杨阳早已胸有成竹,手中早就握着几个单位offer,从国企到民企,杨阳在犹豫不决,但脸上有灿烂的神情。 求职信息的猎取 是什么让同一专业、同一宿舍的他们在就业的重要关头面临不同的情况呢?经过记者采访发现,原因在于他们对于就业信息掌握的情况不同。 小赵只是单一地将搜集就业信息定位在传统的网站搜索,杨阳则有更多的想法,他说:“我觉得自己能在就业上脱颖而出,主要是因为手头有很多就业信息可以选择。从综合学校就业指导中心提供的就业信息,到我自己去心仪企业网站链接上搜索招聘信息,我在尽可能多地搜集和利用就业信息,我是赢在起跑线上。” 求职信息的猎取 知己知彼,百战不殆——成功 的面试,来自于精心的准备: 情报的收集,资料准备 了解自己和企业相关的信息 上演求职版“无间道” 求职信息的猎取 一、获取就业信息的方法 1、求职者获取就业信息的种类 (1)宏观信息 指国家的政治经济情况,国家或地区 社会经济的方针政策规定,国家对毕业生的 就业政策与劳动人事制度改革的信息,社会 各部门、企业需求情况及未来产业、
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