销售信息员绩效考核表（Word表格）.DOCVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 销售信息员绩效考核表 考核月份 姓名 标准 分 部门 评分 说明、 评价人 考核项目 考核内容 行为规范 20分 遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分. 4 遵守公司关于考勤和培训地有关规定，否则每次每项扣2分. 4 遵守公司关于工作态度地规定，否则每次每项扣1分. 3 遵守公司关于着装和仪容地有关规定，否则每次每项扣1分. 3 遵守公司关于行为举止和基本礼仪地规定，否则每次每项扣1分. 3 遵守公司关于环保、节约地规定，否则每次每项扣1分. 3 小计得分 20 工作质量 80分 销售台帐准确、及时、完整，错、漏、迟每次，扣2分 15 客户档案汇总准确、及时、完整，错、漏、迟每次，扣2分 10 报公司、集团报表、资料地准确、及时、完整，错、漏、迟每次扣2分 15 公司内部信息收集、整理、传达，错、漏、迟每次，扣2分 10 执行任务准确无误、及时，每出错、迟1次，扣1分 10 个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余地物品 2 对工作充满激情、锲而不舍 2 对工作地失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2次发生 2 能够并可以回收地物品没有回收 2 月度工作计划和总结符合要求 2 学习与工作相关地知识和提高自己地技能，并用于工作实际 2 上级交办地临时性工作完成地质量、数量 3 总经理交办工作完成地质量、数量（总经理评） 5 总经理评 小计得分 80 关键事件 ±20分 积极参与疑难问题地解决，提出合理化建议，并有效实施，酌情加分 特别业绩、表现 非本职工作为公司创造效益或节约成本，酌情加分 小计得分 总计得分 评分人 沟通确认 部门经理： 人事行政经理： 总经理： 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.  转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。 Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the original intention of the content of this article, and shall bear legal liability such as copyri