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关于部分人事制度修订的解释　　　　—— (2月27日) ? 因为外部环境的变化和公司的迅速发展，在日常的人事工作中出现了很多新的情况，2000版《职员手册》中的若干政策，已经不能适应公司的人事管理要求。因此对有关人事政策作出修订：增加内容：工伤医疗期以及相关待遇修改内容：工作时间；旷工；调动假；病（伤）假；年休假和探亲假合并??? 具体修订内容和修订原因如下： 一、增加工伤医疗期以及相关待遇的规定《劳动法》以及国家劳动部于1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》及其他相关法规中明确规定有劳动风险事故、风险承担以及有关工伤、医疗保险的规定。在万科的实际业务操作中，也遇到了一些工伤案例。因此，为向职员提供更加完善的劳动保障，并规范管理，人力资源部制定本条人事政策。参照《企业职工工伤保险试行办法》和其他相关国家政策规定，对“工伤”、“工伤认定”、“工伤医疗期认定”及医疗期待遇规定如下：1、工伤：即职业伤害，包括因工负伤、职业病、因工残废、因工死亡。2、工伤的认定：需要以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据。3、工伤所需工伤医疗期：由职员工作所在地劳动局劳动鉴定委员会书面确认。4、工伤医疗期内的待遇：工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤的津贴基数为职员岗位薪金加房补。工伤医疗期满应当停发工伤津贴。工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及企业为职员购买的人身意外险承担。５、工伤医疗期终结后有能力继续在原公司工作的，公司安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司政策办理。 二、修订病（伤）假待遇规定非工伤的因病（伤）休假，属于病（伤）假。2001年薪酬体系调整以后，原来关于病（伤）假扣减薪金的规定已经不适用，遵照深圳市人民政府1995年1月6日发布的《经济特区企业工资管理暂行规定》作如下修改：职员在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按照国家的相关规定给予3-24个月的医疗期。连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假不超过6个月的，按以下标准支付病（伤）假期工资：1、?司龄不满5年者，为本人岗位工资和房补的60%；2、?司龄满5年不满10年者，为本人岗位工资和房补的70%；3、?司龄满10年及10年以上者，为本人岗位工资和房补的80%。连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在6个月以上的，停发病伤假期工资，按下列标准付给救济费：1、?司龄不满5年者，为本人岗位工资和房补的50%；2、?司龄满5年及5年以上者，为本人岗位工资和房补的60%；3、?连续病（伤）假6个月及以上者，每第7个月起酌情下调工资级别一次，每次下调幅度不超过5级，救济费随之调整，救济费不低于当地最低工资标准的120%，低于此限不予降薪；4、?医疗期内，救济费不得低于所在公司平均工资（岗位工资和房补）的40%。考虑到万科大部分职员不能完全享受年休假，增加了关于病（伤）假可以从年休假中扣减的规定：职员在因病请假时，如当年年休假尚有剩余天数，可按年休假取假审批流程要求从年休假中折抵，经公司同意后当作年休假处理。 三、关于旷工政策的修订。旷工是一种严重的违纪行为，国内很多公司在此方面都有非常严格的制度。万科关于旷工的规定经历了一个由紧到松的变化。97版的手册旷工规定比较严格。2000版手册的规定则比较宽松：“对于旷工职员给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。” 经过和法律室专业人员共同检索，没有发现国家有适用于我公司的关于旷工方面的强制性规定。按照国家规定：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。鉴于2000版手册规定的处理措施不够明确和详细，没有达到应有的警示和约束作用，不利于公司加强管理。因此恢复97版职员手册的相关部分规定，在尽量不辞退职员的情况下，对旷工进行相对严格的行政处罚，适当细化各种处罚的具体办法，希望能起到严肃公司纪律，整顿不良风气的作用。关于旷工政策修改如下：1、公司规定，以下情况视为旷工：1）?无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准；2）?请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；3）?以虚假理由请假获批准而不上班的。旷工的时间计算单位为半天，不足半天按半天计。2、公司对于旷工的处理：1）?旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇。2）?每旷工半天，自当月起降薪0.5级，取消当月月度奖和当季度的季度奖，年终奖视情节予以部分或全部扣减。