国金永盛员工手册.docVIP

公司经营理念 核心价值观： 致力于创建一个追求卓越、坚持诚信、勤于学习、善于创新、勇于竞争、 富于激情、开放包容、和谐共享、具有全球话视野、具有跨世纪远见、具有社会责任感的企业组织。 核心战略： 以客户需求为导向、以经济效益为基础。 企业精神： 卓越、感恩、分享、和谐 公司介绍 我们目前是吉林省规模最大的户外广告媒体整合供应商。我们在长春、吉林、通化、大连等城市商业区、飞机场以及高速路建造的高端户外广告媒体总量超过10万平米。我们是吉林省内唯一拥有多项户外媒体研发专利权的中国户外广告协会理事单位。 公司自1997年创建以来媒体经营质量以及上版率始终位居全国同行业前列，并在理念创新、产品创新、服务创新以及管理创新等领域处于省内遥遥领先地位。我们在业界率先导入精细化客户服务体系，并对旗下高端媒体实施全天候精心养护。十多年来我们致力服务过的高端客户遍布金融、地产、烟草、汽车、酒类、食品、建材、零售、电器等九大行业，其中不乏诸如中国银行、中国建设银行、中国农业银行、中国工商银行、万达集团、绿地集团、亚泰集团、高力集团、国信集团、鲁能地产、信达地产、华业地产、中国一汽集团、广州本田集团、红塔烟草集团、吉林烟草集团、水井坊酒业、吉粮酒业集团、天景食品集团、苏宁电器、中东集团等行业翘楚。 我们将继续秉承“传播无限价值”的服务理念，不断开拓进取，力争在企业步入20岁时成长为具有跨世纪远见并体现出旺盛生命力的、具有全球化视野并成功实现跨地域多元媒体投资的、具有社会责任感而令人尊敬的公众型现代企业集团。 第一条 选聘原则和程序 1、 公司采取择选聘原则，坚持平等工作机会，尊重每一位员工，并为员工提供发展机会。公司选聘人员的条件是遵纪守法、品德端正，具有拟任职位所需的相关专业和经验，对拟任职位所需的相关专业和经验，对拟任职位有激情并认同本公司企业文化，身体健康，品质卓越的人员。 2、 招聘录取程序 公司某部门出现职位空缺，需申请招聘时(包括内招、外招)，申请部门均曾需填写《招聘申请表》，并经部门负责人同意后，递交人事部审批。 （1） 内部招聘 ① 当公司某个部门出现职位空缺时，公司内部员工优先考虑。 ② 应聘人员将资料递交人事部，人事部会同用人部门甄选。 ③ 内部调动应获得拟调出、调入部门的同意，由调动提议人填写《内部调动审批表》经双方部门同意，报人事部审批。 ④ 公司鼓励员工推荐人才，员工在向公司推存人才时，需先将被推存者资料递交人事部，由人事部会同用人部门甄选。 （2） 外部招聘 ① 当公司某个部门出现职位空缺，但公司内部无合适侯选人时，人事行政部将向社会发布招聘广告。 ② 所有应聘者都需提供相关的个人资料（个人中文简历、身份证、学历证明、证书复印件）。 ③ 人事部筛选合适候选人资料给用人部门挑选，并安排用人部门对候选人就专业素质等方面进行初试。 ④ 人事部对初试合格者进行一步面试，并进行背景调查。 ⑤ 人事部根据公司薪酬和职级政策，决定拟录用人的薪酬。所有给被录用者的录用通知书均应由人事行政部发出，通知书中包括工资标准、补贴标准、职位名称、聘书有效日期，以及其他有关事项。 第二条 新员工培训及行政安排 1、 每位新员工在上任时都将由人事行政部人员或本部门人员陪同了解、熟悉工作环境、部门情况等。 2、 每位员工入职后，均需参加由人事行政部安排的迎新培训。迎新培训的内容及程序如下： （1）、公司简介、企业文化、组织架构和发展规划； （2）、相关人事行政部的人事制度等； （3）根据岗位培训列表所安排的具体岗前培训。 3、 为新员工所做的行政准备工作 （1）人事行政部通知用人部门、通知员工的报道日期； （2）行政部同用人部门讨论并计划新员工对电话、电脑及其他工作设备的需求，并提前做好安排； （3）新员工报到后，由人事行政部安排座位、制做工卡、名片等，并根据申请发放办公用品等。 第三条 员工资料 1、 员工入职须认真填写公司的《员工基本情况登记表》，并附上有关证件、证书复印件（如身份证、学历证、照片等），以及本人简历、体检报告或健康证明、婚育证明（女士）等。所填资料及提供的证明、报告等必须正确属实，并作为员工个人聘用记录由公司永久保存。 2、 员工资料还包括如下内容： （1） 员工姓名、性别、出生日期、教育程度、工作经历； （2） 民族、籍贯、身份证号码、家庭住址及邮编码、联系电话； （3） 家庭成员及主要直系亲属简况； （4