检测室绩效考核办法.docxVIP

检测室工作绩效考核标准 为了进一步加强试验检测中心的工作作风建设，增强服务意识，提高工作效率，建立健全科学有效的监督激励机制，充分调动全体职工的积极性和主观能动性，圆满完成各自的职能工作，同时也为评价个人的工作实绩，为评先、奖励及岗位调整提供依据，特制定以下考核标准： 序号 考 核 内 容 分值 实得分值 备注 1 员工行为准则 60 1.1 检测管理制度 40 1.1.1 服从检测室主任的管理与工作安排 10 不服从管理者，此大项得分为0 1.1.2 严格遵守检测室管理制度及细则（此项不好量化） 2 扣2分 1.1.4 团结互助，积极配合； 5 扣5分 1.1.5 工作严谨，严禁修改、伪造试验数据；检测数据、结果不外泄 8 发现一次，此大项得分为0 1.1.6 爱护仪器设备，保持器具完好精确，工作结束后，对仪器、设备进行必要的整理、归位，对各功能室的设备防盗保管、定期保养、标识维护； 5 如因保养不到位导致试验检测不能正常进行时扣5分 1.1.7 每天下班前，应做到关紧门窗、关好水电开关，对需要昼夜运行的机器应检查其运行状态并保证其处于保险装置。 3 做不到者扣3分 1.1.8 当接受紧急任务时，应首先完成紧急工作，并合理分配手中原有事宜，或报告至检测室主任统一再安排。 5 对于不服从者扣5分 1.2 考勤制度 20 1.2.1 检测室人员必须严格遵守公司统一制定的作息时间； 4 发现一次扣2分，第2次扣4分 1.2.2 当前一天工作事宜未完成必须在24小时后要及时完成的试验，检测人员应至少提前到岗；当检测工作至下班时未完成且不能中断的，必须延时加班完成； 6 不能完成时扣5分 1.2.3 在正常作息时间内合理安排工作，尽量不要加班，确需加班的，提出书面申请，由检测室主任安排除。 4 扣4分 1.2.4 节假日期间，检测人员应保持手机24h畅通，如接到紧急工作时，应及时到岗； 4 如不能到岗时扣4分 1.2.5 如遇个人特殊情况不能准时上班或提前下班，必须向检测室主任书面请假。 2 如未履行请假手续者，发现一次扣2分 2 试验检测工作 40 2.1 检测及时性 20 2.1.1 检测人员接受任务后，必须及时实施检测； 4 不能完成时扣4分 2.1.2 试验结束后，必须及时实施卫生清洁； 4 不能完成时扣4分 2.1.3 检测完成后，必须及时登记设备使用记录； 4 不能完成时扣4分 2.1.4 检测完成后，必须及时填写原始记录； 4 不能完成时扣4分 2.1.5 记录完成后，必须及时编写检测报告； 4 不能完成时扣4分 2.2 检测规范性 20 2.2.1 按照标准、规范实施样品验收、制备； 2 不能完成时扣2分 2.2.2 按照标准实施对环境条件监控与记录； 4 不能完成时扣4分 2.2.3 按照标准、规范实施具体的检测； 5 不能完成时扣5分 2.2.4 按照规定认真、规范地登记设备使用记录 4 不能完成时扣4分 2.2.5 按照规定认真、规范地填写、更改原始使用记录； 4 不能完成时扣4分 2.2.6 按照规定编写试验检测报告； 2 发现一次扣2分 检测结果错误，也应予以处罚。 未经部门负责人允许，不得擅自动用仪器、设备