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聘用合同制员工 　　篇一：合同制员工聘用管理办法 　　合同制员工聘用管理办法（暂行）  　　第一章 总 则 　　第一条 为进一步推进我校人事制度改革，规范合同制员工的聘用管理工作，保障聘用人员与学校双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及省、市其他有关文件精神，制定本办法。　　第二条 本办法所指合同制员工，是指经学校批准在学校机关、直属单位、学院（系、部、中心，以下简称学院）机关管理岗位，在学院实验教学中心实验技术及工勤岗位，以及在其他阶段性、临时性、特殊性岗位工作的、按合同聘用方式管理的人员。　　第三条 本办法所指的用人单位，是指聘用合同制员工工作的各学院、机关、直属单位。　　第四条 学校为合同制员工提供社会化的薪酬福利待遇，逐步建立合同制员工参与校内岗位竞聘、长期化聘用、转入事业编制等职业发展机制。　　第二章 分类与聘用　　第五条 学校合同制员工分为Ⅰ类人员和Ⅱ类人员。　　（一）同时满足以下条件的人员为Ⅰ类人员：　　1．在学校核定批准的岗位数内聘用；　　2．具有硕士及以上学历，第一学历为全日制大学本科，且本科、硕士阶段均为国内重点院校毕业（招聘岗位有特殊要求的，经学校批准可适当放宽）。　　（二）不符合Ⅰ类人员条件的均为Ⅱ类人员。　　- 1 -　　第六条 合同制员工的聘用程序。　　（一）用人单位根据岗位空缺情况及工作需要提出招聘申请。　　（二）招聘申请经审核批准后委托有关机构发布招聘启事。　　（三）Ⅰ类人员的招聘程序参照《哈尔滨工程大学公开招聘实施办法（试行）》（校人字〔XX〕31号）相关规定执行，原则上每年4月、11月统一组织实施。　　（四）Ⅱ类人员根据工作需要可随时组织招聘。用人单位招聘工作小组对全部应聘人员情况进行综合评定，确定拟聘人选，经审核、公示无异议后进行聘用。　　（五）用人单位委托人力资源管理中介机构与聘用人员签订劳动合同。　　第七条 Ⅰ类人员档案由黑龙江省人才服务局哈尔滨工程大学人事代理站保管，档案保管费用由学校或用人单位承担。　　Ⅱ类人员的档案托管原则上自行解决。属于应届毕业生的，经个人申请，人力资源公司可协助办理就业派遣及档案托管手续，相关费用均由个人承担。　　第八条 合同制员工一个聘期一般为3年。初次聘用者约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。　　第九条 在学校核定批准的岗位数内聘用的合同制员工，工作业绩突出、考核优秀的，经用人单位及学校批准可以参加校内其他类别岗位或高一级岗位（含专业技术岗位）的竞聘。符合条件并应聘成功者，按新岗位兑现工资及待遇。　　聘用在管理岗位的合同制员工首个聘期内不得竞聘其他平 - 2 -　　级管理岗位。　　第十条 学校原固定编制的待聘人员可应聘合同制岗位，并在同等条件下优先考虑聘用，聘用后执行所聘岗位的工资待遇。　　第三章 工资、保险及福利　　第十一条 合同制Ⅰ类人员享受学校同类岗位事业编制人员的工资标准、津贴政策及福利待遇。　　Ⅱ类人员的工资标准根据岗位要求、聘用人员的学历条件等，参考市场同类岗位待遇，与聘用人员协商后由学校审核确定,不享受住房公积金、热费补贴和其他校内住房政策，因工作需要可申请租住教工单身宿舍。　　第十二条 合同制员工参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，参保费用由单位和个人按规定的比例分别承担。其中，个人承担的部分在工资中代扣代缴。　　第十三条 在不影响工作的情况下，经用人单位及学校同意，Ⅰ类人员可申请报考在职学历教育或攻读专业学位。在管理岗位工作的Ⅰ类人员只能申请报考与本岗位工作密切相关的专业。相关费用全部由本人承担。未经同意报考并被录取的提前解除合同。　　Ⅱ类人员聘期内不得申请接受在职学历教育或攻读专业学位。　　第十四条 在学校核定批准的岗位数内聘用的合同制员工，以及本办法实施前按人事代理方式聘用的人员，工作业绩突出的，可申请转为事业编制用人方式，学校将根据整体编制和岗位空缺情况，按一定程序审批。符合下列条件之一的优先考虑：　　1．竞聘到学校副处级（副高级）及以上岗位的；　　- 3 -　　2．在学校科级（高级主管）岗位工作满六年的。　　第四章 管理与考核　　第十五条 人力资源公司负责合同的签订、续订、终止、解除，以及合同鉴证、社会保险缴纳、封存、转移等工作，负责合同制员工工资审核发放、年度考核的组织等工作。　　第十六条 用人单位负责合同制员工工作职责的制定、人员职业道德和校规校纪、安全、保密等方面的日常教育，人员业务能力的培训，以及工会、组织关系日常管理等工作，并负责建立人员工作档案（包括培训记录、年度考核表、奖惩记录等）。　　第十七条 用人单位负责对合同制