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解除劳动合同告知书 　　篇一：解除劳动合同通知书(3种情况)　　解除劳动合同通知书(A) ：　　依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年 月　　日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同（合同期限：年 月 日至年 月 日），公司予以同意。　　经协商一致后，您的劳动合同于年 月 日解除。　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：　　1、您薪资结算至年 月 日；计 元；　　2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。　　您需要办理以下交接手续：　　1、 ；　　2、 ；　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 　　公司 年 月 日  　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 　　解除劳动合同通知书(B) ：　　依据《劳动合同法》第36条的相关规定， 公　　司于年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同（合同期限：年 月 日至年 月 日），您予以同意。　　经协商一致后，您的劳动合同于年 月 日解除。　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：　　1、您薪资结算至年 月 日；计 元；　　2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，　　计 元。　　您需要办理以下交接手续：　　1、 ；　　2、 ；　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 　　公司 年 月 日  　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 　　解除劳动合同通知书　　（适用于企业单方解除的情形） ：　　依据《劳动合同法》的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年 月 日至年 月 日）。　　解除您的理由是：　　1、 过失性解除　　在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。　　2、 非过失性解除　　患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3、 经济性裁员　　依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，　　仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。　　您的劳动合同于年 月 日解除。　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：　　1、您薪资结算至年 月 日；计 元；　　2、此种情形下　　（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计 元。　　（2）公司不需要支付经济补偿金。　　您需要办理以下交接手续：　　1、 ；　　2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。 　　公司 年 月 日  　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 　　篇二：终止解除劳动合同通知书(全套) 　　终止劳动合同通知书（个人不续）  　　先生/女士：  　　您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年月 日，请您 　　于年 月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算　　工资。　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上　　取得更大的成绩！ 　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。  　　XX有限公司 　　人力资源部　　年 月 日 　　员工确认书： 　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职　　手续。　　员工签名：　　年月日　　终止劳动合同通知书（公司不续） 　　先生/女士：  　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您 　　续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年月 日，请您于年 月日前将离职手续办理完毕，并到人力资　　源部结算工资。　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上　　取得更大的成绩！ 　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。  　　XX有限公司 　　人力资源部　　年 月 日 　　员工确认书： 　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职　　手续。　　员工签名：　　年月日　　解除劳动合同