劳动选择与定价研究 严维石.pdfVIP

■ 自　 序 ■　 00　　　　1 自　 　 序 本书孕育于课间、课后与学生的交流之中。 现在就业压 力非常大,学生非常担忧所学是否致用,想知道读什么书和学 习一些怎样的课程可以帮助其就业。 面对学生的提问,我觉 得有必要思考这些问题,然而,现有文献讨论的内容似乎不能 帮助学生解决这些问题。 查阅到的劳动经济学和人力资源等 相关方面资料确实令人失望,这些文献要么是宏观劳动力市 场理论,要么是探讨企业如何进行合理的人力资源管理。 理 论家们似乎忽略了个体劳动与人力资本投资选择问题———他 们应该怎样进行人力资本投资? 是准备多种劳动技能,还是 选择一种劳动技能进行长期投资? 针对这些问题的思考成为本书研究的基础,但本书不会 直接成为职业规划的指导书,依然是理论性研究。 从最普遍 的劳动形式,即雇用劳动展开劳动选择研究。 首先,作为本书 研究的开始部分,解析雇用关系,是为研究劳动选择与定价的 经济社会制度做铺垫。 雇用劳动是现实中最重要的劳动形 式,以前的研究着重解释这种劳动关系中雇主与雇员的权利 义务问题,似乎忽略了这种劳动关系的另一面,即个体劳动选 择的原因。 本书分析了个体在企业家、雇员和自雇劳动者之 间选择面临的约束,以及劳动者(尤其是专业劳动者)进行教 育和培训获取执业资格的原因。 00　　　　2　 ■ 劳动选择与定价研究 ■ 接着,分析劳动选择面临的劳动力市场。 一方面,关注劳 动力市场的现实特征。 在市场经济的条件下,劳动力市场成 为劳动要素配置的基本形式。 在已有文献的基础上对劳动力 市场进行研究,着重分析现在劳动的一个现实特征: 既有人 需要加班劳动,又有一些人处于失业状态;高技能劳动者的相 对短缺和低技能劳动者的相对过剩并存,这是劳动力市场的 二元结构特征的表现。 在劳动力市场上也会发生类似保险市 场上的逆向选择,劳动者在就业时要避免出现这种逆向选择 情况。 进一步,通过数学模型来解析与此相关的过度劳动问 题。 另一方面,分析内部劳动定价机制的影响。 以两个类型 的劳动者为例,分析说明内部劳动机制设计产生的影响,继而 强调这种机制的重要性。 其次,研究创业与企业家劳动所面临的劳动定价问题。 对劳动者创业决策进行行为经济学分析研究,在对企业理论 进行评述的基础上,提出企业与市场是进行团体劳动定价的 基础性机制,由于劳动力商品的特殊性,市场竞争中的企业通 过外部劳动力市场与企业内部劳动力市场的双重作用对各种 专业劳动进行定价。 更重要的是,企业是定义企业家才能的 唯一机制,企业家只能通过经营企业、获取企业剩余来对其劳 动进行定价。 市场充其量可以对职业经理人劳动进行定价, 不可能对古典意义上的企业家才能进行定价。 再其次,研究人力资本投资选择。 劳动定价机制势必影 响到劳动者人力资本投资,而人力资本投资反过来也会影响 劳动定价机制。 劳动者在人力资本投资过程中将面临一些重 要的选择,即投资方向选择、投资强度选择和投资过程中再选 择等。 本书相应章节将针对这些问题进行研究,分析劳动定 价机制与人力资本投资的互动关系、人力资本投资中的再选 ■ 自　 序 ■　 00　　　　3 择问题和多技能劳动者的劳动报酬问题。 最后,回到宏观领域,研究分工、劳动生产力与经济增长 之间的关系,分析分工、贸易对劳动生产力和经济增长的影 响。 分工将可能提高人均有效资本和劳动生产力,继而促进 经济增长;国际贸易对经济增长的影响问题由来已久,相关的 论述也莫衷一是,本书将从贸易与劳动资本化之间的关系入 手,通过数学模型精细地分析贸易与经济增长之间的关系。 另外,研究劳动定价的基本制度,重点分析现实劳动管理 的基本制度,即试用期制度、最低工资制、无固定期劳动合同。 分析试用期制度对雇主与雇员选择的影响、最低工资制对就 业和经济增长的效应