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Learning Contract Maintain a positive attitude Participate actively Listen with empathy Open your mouth 教材: 杨蓉.人力资源管理.第一版.大连:东北财经大学出版社,2002年 参考教材: 陈纬政等.人力资源管理.第一版.北京.高等教育出版社,2002年 张德.人力资源开发与管理.第二版.北京.清华大学出版社,2001 李燕萍等.人力资源管理.第一版.武汉大学出版社,2002年 课程内容 第1章 人力资源管理概述 人力资源的含义与特点 人力资源管理的含义与内容 人力资源管理历史 人力资源管理原理 本章重点与难点 重点 人力资源的特点 人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理的原理 难点 人力资源的概念 人力资源管理的原理 引例—广岛、汉堡和人力资本 思考:公司究竟如何看待员工? 一、人力资源的含义与特点 1、资源的含义与分类 为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。 资源分类 自然资源 资本资源 信息资源 人力资源 人力资源的构成 人力资源绝对数量 人力资源数量 人力资源相对数量 人力资 源的构 成 健康卫生指标 人力资源质量 教育状况 技术等级状况 劳动态度指标 人力资源数量——绝对数量: 从宏观上看,指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数,它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口,加上非劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口。 人力资源的质量 人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,以及劳动者的劳动态度。? ? 平均寿命 体质水平 婴儿死亡率 (健康卫生指标) 每万人口拥有医务人员数 人 人均日摄入热量 力 资 人均受教育年限 源 文化水平 每万人中大学生拥有量 质 (教育状况) 大中小学入学比例 量 的 专业技术水平 技术职称等级结构 构 (技术等级状况) 每万人中高职人员所占的比例 成 对工作的满意程度 劳动的积极性 工作的努力程度 (劳动态度指标) 工作的负责程度 与他人的合作性 人力资源——相关定义 人口资源:一个国家或地区的人口总体,具体的、个体的人是其基本形态 劳动力资源:一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和,侧重于劳动者数量。 人才资源:一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。着重强调人力资源的质量 人口资源=人力资源+不具有劳动能力
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