绿色人力资源——人力资源前言专题作业.docVIP

绿色人力资源管理 摘要：绿色人力资源管理是指将“绿色”理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。“绿色”理念是舶来品，随着其在环境保护方面的广泛应用，国人对“绿色”含义的理解也由生态方面扩大到生态、人态、心态三个维度。企业管理者也通过采取符合“绿色”理念的管理手段，实现企业内部员工的生态和谐、人态和谐、心态和谐的三大和谐，从而为企业带来经济效益、社会效益、生态效益相统一的综合效益。实施绿色人力资源管理有利于环境的优化，有利于人的主动性建设，有利于实现企业的可持续发展。 关键词：绿色人力资源管理；企业；可持续发展；和谐 前言 （一）绿色人力资源管理研究的必要性 近年来，随着人力资源管理的不断发展，人力资源管理的研究也不断深入。各方学者已不再满足于传统的基于社会资本的人力资源管理，开始向人力资本甚至生态资本转移。因此，绿色人力资源管理的悄然兴起很快成为了人力资源管理学家们的关注，尤其是在人力资源管理如何进行绿色化方面形成了经久不衰的研究热潮。 当学者们研究绿色人力资源管理模式时，发现任何企业的人力资源管理都会涉及诸多环境要素，这些环境要素相互影响、相互作用，共同形成具有特定结构和功能表现的有机整体，即绿色人力资源管理系统。从这个意义上讲，人力资源管理活动更多体现为一个系统化的运作状态和结果，认真理解绿色人力资源管理的概念、研究绿色人力资源管理的特征结构就显得尤为突出和重