煤矿技能工人考核办法.docVIP

杨庄煤矿技能工人管理考核办法 为加强技能工人管理，充分调动技能工人学习知识、提高技能的积极性，发挥技能工人技术骨干作用，特制定本考核办法。 一、成立考核领导小组 组 长：孟德军 邱 丹 副组长：马立峰 杨德良 张玉贵 何爱忠 张长明 吴向琼 张 胜 苗育生 成 员：矿副总工程师及安监处、人力资源科 考核领导小组下设考评办公室，办公室设在人力资源科。 二、适用范围 已聘用在岗的中级工、高级工、技师、高级技师。 三、考核原则 公开、公平、公正，坚持标准，严格条件，保证质量。 四、考核周期 实行月度考核、年度考核相结合，月度考核用于季度兑现技能津贴；年度考核用于是否聘用相应技能等级，两年为一个聘期。 五、技能工人享受的待遇 中级工、高级工、技师、高级技师考核合格的按系统分技能等级核发技能津贴。满分100分，80分合格（含80分），80～60分兑现技能津贴的50%，60分以下的不予兑现技能津贴。 技能津贴标准 （元/月） 等级 岗位 高级技师 技师 高级工 中级工 优秀≤10% 良好≤30% 合格≤60% 优秀≤10% 良好≤30% 合格≤60% 优秀≤10% 良好≤30% 合格≤60% 优秀≤10% 良好≤30% 合格≤60% 采掘 1500 1200 1000