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莲庄乡礼渠学校绩效考核细则 （讨论稿） 为落实义务教育阶段教师绩效工资分配，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成教育教学工作，结合我校实际，制定了以下考核细则。 绩效考核设总分100分。其中师德15分，出勤15分，工作量20分，常规教学20分，教学效果30分。 一、师德（15分） 1、爱岗敬业，热爱学生；（3分） 2、尊敬领导，服从分配;(3分) 3、团结同志，不聚众赌博；（2分） 4、不体罚或变相体罚学生，不发生有此引起的家长到校或上级投诉的；（5分） 5、对待家长态度友好，有为学生服务意识的。（2分） 二、出勤（15分） 教师在一学期中能出全勤：按时上下班，按时参加例会，大集合，教师业务学习等（20分）。否则扣分如下： 1、迟到一次扣0.1分。上课迟到扣0.2分，早退或出教室扣0.2分。 2、请假一节扣0.1分。（自己或儿女、父母的红白大事三天不计，超者按节累加；每期允许有32节保底不计，超者按节累加。） 3、例会请假一次扣0.2分。临时会议未到者扣0.1分。 4、有课旷课一节扣0.5分。没课旷课一节扣0.3分。 三、工作量（20分） 1.量化出学校所有岗位周工作量。全体教师周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教师总数，得出学校标准工作量。教师周实际工作量除以学校标准工作量结果为本人工作量系数，系数乘以工作量基数分值即为教师工作量得分。计算公式为： 学校标准工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教师总数 教师工作量得分＝（教师周实际工作量÷学校标准工作量）×20分 工作量=实际课时数 +授课人数×作业量（1、2年级语文和数学分开计算；3-6年级语文同数学工作量） 2.工作量排好后，按名次前一名与后一名依次递减0.1分，第一名为20分。 四、常规教学（20分） 1、备课每少备一节扣1分； 2、作业分正式书面作业和星期天作业，每少布置或少改一次扣1分； 3、讲课，凡在上级组织的教研活动中，授课过程被批评的扣1分； 4、听课评课少一次扣1分； 5、教案书写不规范，内容偏少，应付了事扣1分； 6、数学作业错题不补，作文无正误表的扣1分。 此项考核以中心校两次考核结果、教师综合名次为准，每降低一个名次扣0.1分，第一名为20分。 注：如中心校不能给教师名次结果的以学校平时的检查为参考。 五、教学效果（30分） 以中心校每学期组织的考试为准，每位教师以所任学科在全乡的名次为考核成绩（教两科的以两科平均分为准。） 1、如果中心校每学期组织一次考试的就以一次为准，组织两次的以两次的平均分为准。 2、每位教师的教学成绩保低分为20分，另10分进行考核。如果按六年制学校评比，每降低一个名次少1分，第一名30分；如果按全乡学校评比，每降低一个名次少0.5分，第一名30分。 3、各科同去年最后一次抽统考平均成绩相比，前进1名奖0.5分，后退1名扣0.2分，10分扣完为止。（一年级前一学期不奖也不扣） 以上各项的合计得分为教师的绩效考核分。 礼渠学校绩效考核领导小组 2009.12.1 礼渠学校绩效工资分配方案 一、教师以学期绩效考核分为依据，按照分数依次排出各自的名次。 二、以教师名次为依据，按优秀25%、称职65%、基本称职10%的比例，评出优秀教师3人（分第一、第二、三名），合格教师7人，基本合格1人。 三、绩效工资分配 1、三个等级的绩效工资按1.4：1.2：1(即7：6：5)的比例分配。计算公式为: 总份数=优秀人数×7 + 合格人数×6 + 基本合格人数×5 优秀的绩效工资 =（7÷总份数）×全校绩效工资总额 称职的绩效工资 =（6÷总份数）×全校绩效工资总额 基本称职的绩效工资 =（5÷总份数）×全校绩效工资总额 2、从学校总绩效工资中每人抽取40元作为班主任津贴、班级管理奖励、优秀教师奖励，具体如下： ⑴、班主任津贴每人每月30元。 ⑵、每周评比，班级安全、卫生、纪律、财产管理第一名奖励 5元（期末总结，有几次奖几次）。 ⑶、班额在每班40---45人的每月补助5元，45----50人的每月 补助10元。 ⑷、在教研室、乡中心校、学校组织的月考、期中、期末（抽考、统考）考试中，对获得优异成绩的任课教师给予现金奖励。具体为： 校 级 乡 级 县 级 市 级 省 级 一 100 200 二 80 180 三 60 160 四 30 140 五 100 六 80 鼓励奖 50 （5）每学年以第一次考试为基数，前四名在以后的考试中保持名次不变，除按名次奖励以外，另外再奖20元（每次考试名次的依据