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培训学校高层主管薪酬设计一、灵通学校高层主管薪酬实例（一）专职部门负责人薪酬1、标准年薪①2016年9月1日至2017年8月31日某部门负责人的标准年薪为10万元（拾万元），平均月发工资为5000元；②每年根据学校生源数的增加和职责分工发的变化，对其标准年薪进行调整③每月承担保险费的自付部分2、对年薪的考评①由校长根据《灵通学校校长对总部部门负责人考评细则》对其每月进行一次考评；②全年12个月的实得分除以12个月应得分即为得分率；③根据全年得分率对其年薪进行同比例上下浮动得出最后实得年薪；④实得年薪扣除平时月发部分的剩余，即为最后年终奖金。3、学期奖本学期全校学生数与上一年度对应学期全校人数的70%进行对比，学生的生源增量作为奖励的依据，具体标准如下：①新增生源在1000人以内，每生奖1元；②新增生源在1001人至2000人的部分，每生奖励2元；③新增生源在2001人至3000人的部分，每生奖励3元；④新增生源在3001人至4000人的部分，每生奖励3.5元；⑤新增生源在4000人以上的部分，每生奖励4元；4、单独项目负责人奖在2017年春、暑、秋期，由其负责小主持项目的推广，负责在小主持专业发展中的协调、推进工作，2017年春期的奖励标准如下：①学生人数在100人以内时，无奖励；②学生人数超过100人以上时，每生10元；③学生人数超过200人以上时，每生20元；④学生人数超过30