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匠心制造 诚信天下 深圳市富诚达科技有限公司 2018年度薪酬检讨报告 人力资源部 2018年06月24日 年度薪酬检讨报告 一、薪资检讨的原因 目 录 2018年 二、薪资检讨的方法 三、薪资检讨的流程 企业关键岗位人才薪资检讨的刚性需求 1 2 3 人才成长的自然规律要求我们适时检讨薪资，符合人才成长的需要，得以保留内部培养的人才。 外部人才市场环境及薪资水平的变化要求我们适时检讨薪资，保持跟外部 环境相匹配，得以吸引企业外部人才。 公司组织发展、内部人才培养、需要配套的薪资检讨来激励士气，提升凝聚力，得以用好企业现有的人才。 引得进 留得住 用得好 基于外部市场环境变化的薪资检讨 类别 富诚达职员人均年收入 行业平均水平 年 份 富诚达2015 富诚达2017 制造业 金属制品业 公司人均年收入 7.02 7.30 9.4 9.4 职员人均年收入 8.72 8.65 9.4 9.4 1、2017年深圳地区薪酬调查报告数据显示金属制品业平均年收入为9.4万元。 2、根据统计，公司职员2017年度年度收入水平为8.65万元，2015年度为8.72万元。 3、公司职员2017年度收入水平低于同行业市场平均水平，低于2015年度平均水平。 4、根据上述数据统计，公司有必要对职员薪资进行检讨，以保留内部人才及吸引外部人才。 说 明： 引得进 通过战略远见而作出贡