某中学绩效工资分配方案.docVIP

PAGE PAGE 2 某市第一中学2016年奖励性绩效工资分配方案 根据x教发〔2014〕xx号《某市中小学绩效工资考核分配指导意见（试行）》的要求，结合学校实际，特制定本方案。 一、学校基本情况 某市第一中学成立于xx年，xx年被评为省级规范化学校，是一所普通高级寄宿制中学。现有学生近xx人、xx个教学班；共有教职工xx人，其中，一线教师xx人，管理、行政、教辅、后勤人员xx人。 二、奖励性绩效工资适用范围 学校所有在编教职工、合同制教师及政府购买岗位教师。 三、奖励性绩效工资增加的金额 学校申请增加奖励性绩效工资xx万元。 四、奖励性绩效工资构成与分配方案 根据x教发〔2014〕xx号《某市中小学绩效工资考核指导意见》的要求，我校以奖励性绩效工资总量为基数，打破原职称职务级别，在核定的比例内“先切块、再分配”，主要包括目标考核奖、岗位津贴、教师素质教育成果和特殊贡献奖三部分。 （一）目标考核奖 1.考核依据：根据《某市第一中学教师工作评价意见（试行）》及《班主任考核奖惩（实行）》的要求，结合年级部、处室的评价意见，对教职工分四个档次进行评价，最高档人数控制在40%以内。 2.绩效考核项目及绩效工资发放标准： ①综合考核 每学期对教职工进行德、能、勤、绩综合考核，分优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核奖教职工每学期人均1500元，按年度发放，年度绩效工资金额共164.