某大型集团工资实施方案.docVIP

***工资实施方案 总则 适用范围 本方案适用于***（以下简称：***）全体员工。 第二条 目的 制定本方案的目的在建立将员工贡献与公司发展相结合的工资体制，确保员工能够与公司一同分享公司发展所带来的成果，实现员工工资“对内公平、对外具有竞争力”。 第三条 原则 工资作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 依据 工资分配的依据是：贡献、能力和责任。 工资体系 公司员工分为5个职系，分别为管理职系（行政、人事、安保、总经办）、技术职系（工程、基建）、操作职系（营运部）、营销职系（商务、物流）、财会职系（财务），见附表《***员工职系表》。各职系按职等实行宽带技能工资。 工资结构 第六条 公司员工工资包括以下几个组成部份： 基本工资 岗位工资 技能工资 学历工资 司龄工资 第七条 基本工资 基本工资为600元/人/月。 基本工资是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。 基本工资参照地区最低工资标准及社会平均工资标准设定。 基本工资根据地区最低工资标准及社会平均工资标准变化幅度，参考企业业绩情况可进行调整。 第八条 岗位工资 岗位工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值、岗位性质体现了员工的贡献。 岗位工资的调整实行以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩。 技能工资 机械操作手、叉车司机、机修工、电工岗位技能