美世薪酬咨询报告.pptVIP

总体福利趋势调研报告中国福利发展趋势研究 2007年8月， 中国 目录 简介 调研成果 调研重点 福利概述 福利有效性 福利展望 养老金计划 弹性福利 不同行业间的差异 附录 调研方法及抽样统计 调研参加者 简介 中国是以最快速度增长的商业市场之一。而大多数跨国公司面临的吸引及保留人才的挑战无疑是随着市场迅速增长而日趋激烈的人才争夺战的真实反映。 人们日益认为福利是决定能否吸引并保留员工的关键因素之一。福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大意义。作为整体报酬的一部分，员工福利具有切实可见的价值。 为了评估当前福利状况，深入洞察福利的最新趋势，美世开展了此次调研。调研数据收集截止至2007年7月，本次调研集中反映了72家跨国公司的福利实践。本报告着力阐释福利现状，揭示有价值的福利发展趋势，从而帮助企业更好地了解福利体系，并有效地运用企业资源构建符合市场发展趋势的福利体系 调研重点 员工对当前福利政策不满意 仅有36% 的被调研公司表示其员工对目前福利满意。 员工最不满意的福利问题包括： 福利水平不高 （76% 的公司） 无法减免税收 （60% 的公司） 缺乏选择福利的灵活性 （53% 的公司） 福利无法满足需求 （40% 的公司） 5年内福利成本将会如何变化？ 74%的被调研公司预测，未来5年福利支出/成本将提高 64%的公司认为，养老金支出最有可能提高