某大型商业企业考勤制度.docVIP

文件编号：制度类2005 文件编号：制度类2005第33号 1.目的：为规范公司及分部考勤管理工作,为公司及各分部考勤管理工作提供明确的依据。 2.范围： 2.1适用范围：有限公司及下属各分部 2.2发布范围：有限公司及下属各分部 3.名词解释： 3.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。 早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。 旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 （2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 　　　（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 （4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 （5）请假原因不属实者。 　　加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。 4.职责： 4.1人力资源部职责 4.1.1总部人力资源部负责考勤制度的制定及修订，并对分部人力资源进行不定期抽查； 4.1.2分部人力资源部负责考勤制度的监督执行； 4.1.3支援、出差、实习人员所在地区的人力资源部负责统计、监督以上人员的出勤情况，并于每月3日前以书面形式告知以上人员隶属分部的人力资源部。 4.2考勤员职责 4.2.1各部门应指派专人任部门考勤员，考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况，每月第