员工分红与组织认同、工作投入之关系.PDFVIP

員工分紅與組織認同、工作投入之關係　　19 北商學報 第23 期 民國 102 年 1 月 第 19-43 頁 員工分紅與組織認同、工作投入之關係 *1 **2 謝安田 　　蔡旻秀 摘　要 員工分紅在現今公司經營的實務上是一項重要的激勵工具 。本文之研究目的在瞭 解員工對員工分紅的認知及其與組織認同 、工作投入之關係 。本研究以問卷調查的 方式蒐集資料 ，獲得員工之有效問卷239份 ，以多元階層迴歸分析期間之影響關係 ， 並對研究假設進行檢測 。研究結果顯示 ，員工分紅與組織認同呈顯著正相關 ；員工 分紅與工作投入呈顯著正相關 ；員工分紅會經由組織認同正向影響工作投入 。根據 本研究結果 ，提出理論與管理意涵之討論 ，並說明未來研究建議 。 關鍵詞 ：員工分紅 、組織認同、工作投入 101 8 15 101 112 20　　北商學報　第23 期 The Linkage among Profit Shari