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山西煤炭运销集团忻州有限公司 煤业公司安全结构工资实施办法 （讨论稿） 为了充分运用经济杠杆作用，细化安全管理，落实安全管理绩效，实现安全生产自我控制，安全管理动态达标，特制定本办法。 1 安全结构工资执行方法 煤业公司必须执行每月一次的安全结构工资考核分配，季度末考核兑现；所属各煤矿必须制定详细的实施细则，做到按人考核，逐日打分计酬，逐月考核，半年兑现。 2 安全结构工资的执行比例 2.1 煤业公司和煤矿地面单位人员工资由基本工资（25%）、绩效工资（25%）、安全结构工资（50%）三项总和构成，50%安全结构工资纳入安全管理精细化考核。 2.2 煤矿人员工资由基本工资（20%）、绩效工资（20%）、安全结构工资（60%）三项总和构成， 60%安全结构工资纳入安全管理精细化考核。 3 安全结构工资考核内容 3.1 煤业公司按所属各煤矿安全生产考核指标和安全管理精细化考核内容进行细化量化考核。 3.2 煤矿按本矿安全生产考核指标和安全管理精细化考核内容进行综合制定，细化量化考核。 3.3 地面单位按地面生产考核指标及本单位安全管理精细化考核细则进行综合制定，细化量化考核。 4 安全生产考核指标 4.1 2010年度安全生产考核指标 4.1.1 消灭瓦斯、煤尘、顶板、水、火等重大事故。 4.1.2 消灭重伤以上人身事故，轻伤事故实现有效控制。 4.1.