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人事工作总结word 　　篇一：人力资源部XX年度工作总结及XX年工作计划(Word版)　　XX年度公司人力资源工作总结 及XX年度人力资源工作计划 　　第一章 XX年度工作总结 　　结合XX年公司人力资源工作计划，根据XX年度工作实际开展情况，现对XX年公司人力资源工作做以下总结。　　第一节 公司现有人员配置情况　　1、部门人员分布情况及男女比例 （1）XXX公司 　　（2）XXX公司 　　备注：公司现有人员共计：71人，还有1名大中专毕业实习生。 2、公司各部门人员分布情况　　3、公司员工年龄分布情况 　　4、公司员工月度变化情况 　　第二节 招聘与配置　　1、招聘情况：　　自XX年1月1日-11月13日共发布招聘20个职位，收到简历2665个，面试161人，录用19人（其中通过面试还在职的13人，离职2人，通过介绍在职6人，离职1人）。 2、配置情况　　3、招聘分析　　简历的的数量和质量 　　从公司XX年1月1日起至10月20日止，公司招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、中高层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要求比较专业性。公司的招聘简历按渠道划分比例为：络招聘约占收到简历总数的90%、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总数的1%、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的5%、人员推荐约占收到简历总数的4%。络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。从收到的简历来看，规划总工、规划助理、总工程师三类招聘岗位收到无效简历最多。 招聘渠道分析 　　公司现有的招聘渠道为：面向全国的络招聘平台--（智联招聘、中华英才）、面向XXX地区的络招聘平台--XXX人才和XXX人才市场现场招聘会、XXX有线电视信息台。　　在各职位收到简历情况我们可以看到，在三个中高端专业技术招聘岗位中，规划总工收到的简历最少，只有22个，且只有1名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段；而在中层专业技术人才招聘的规划助理一职，虽然收到简历111个，没有1名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段，绝大部分属于无效简历。 4、应聘人员分析　　1) 求职者不愿意到XXX工作；　　2) 求职者临时有事，约下次时间或已经接到其他公司的offer了； 3) 求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍；　　4) 求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“了解薪酬待遇”的想法和现有待遇水平对比。 5、面试中发现的问题：　　1) 由于某些原因，公司停止该岗位的招聘； 2) 综合素质不过关；　　3) 综合素质过关，职业技术不过关。　　第三节 社保、公积金及劳务派遣　　1、社保保险费用　　2、公积金费用　　3、劳务派遣费用　　篇二：行政人事部上半年度工作总结及XX下年工作计划(Word版)　　XX年度酒店行政人事部工作总结 及XX年度行政人事部工作计划　　第一章 XX年度工作总结　　“总结过去，予人明智”。在不断的总结中得以改进，结合XX年酒店人力资源工作计划，根据XX年上半年度工作实际开展情况，现就对立信花园酒店行政人事部上半年度工作，做以阶段性的总结如下：　　第一节 酒店现有人员配置情况　　1、 部门人员分布情况及男女比例 　　备注：酒店现有人员共计：295人，其中有4名大中专毕业实习生。 　　3、公司员工年龄分布情况　　5、酒店员工工龄分布情况　　第二节 招聘与配置　　1、招聘情况：　　自XX年1月1日-6月1 日共发布招聘40个职位，收到简历665份，面试161人，录用19人。 2、招聘分析　　简历的的数量和质量　　从酒店XX年1月1日起至6月1日止，酒店招聘岗位涵盖中层管理岗位、基层管理职位，各岗位的服务人员。酒店的招聘简历按渠道划分比例为：络招聘约占收到简历总数的20%、本地来酒店现场招聘约占收到简历总数的40%、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的30%、人员推荐约占收到简历总数的10%。络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。从收到的简历来看，中层管理人员招聘岗位收到无效简历最多。　　招聘渠道分析　　酒店现有的招聘渠道为：面向全国的专业酒店络招聘平台--（最佳东方）、面向九江地区的络招聘平台—九江人才、瑞昌有线电视信息台。　　在各职位收到简历情况我们可