论平等就业权的法律保障-宪法学与行政法学专业毕业论文.docxVIP

- 咱 |IIIIIIlIl删m咖111{llflllIllll川1ⅢY1 |IIIIIIlIl删m咖111{llflllIllll川1Ⅲ Y1 936642 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立 进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含 任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出 重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本声明的法律责 任由本入承j：旦。 论文作者签名：脚日 ◆ 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校 保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被 查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编 入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文 和汇编本学位论文。 ■ (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文拓者签名：1过毕平导师签名僻日期：必山牲 ? a 山东大学硕I：学位论文目 山东大学硕I：学位论文 目 录 中文摘要 1 ABSTRACT··? 2 弓l 言 ··· 1 第一章平等就业权概说 4 第一节我国平等权理论 4 一、平等权内涵的学理界定 4 二、平等权内涵的立法规定 5 三、平等权保护中的国家义务 7 四、平等权受到伤害的判定标准 ．．． 9 第二节平等就业权的界定与分类 1l 一、平等就业权的界定标准 11 ● 二、就业歧视的界定与分类 14 三、平等就业权的法律渊源 17 四、平等就业权的历史渊源 19 五、平等就业权的分类 2l 第二章保障平等就业权的必要性 28 第一节保障平等就业权的意义 28 、一、从宏观角度讲保障平等就业权的意义 28 二、从微观意义上保障平等就业权对具体的不同主体的意义 31 第二节平等就业权受到侵犯的危害性 32 第三章平等就业权保障中存在的问题及其原因 34 第一节保障平等就业权的意识淡薄、观念落后 34 第二节保障平等就业权的法规缺位 37 一、法规缺位的表现 37 二、法规缺位的原因 39 第三节保障平等就业权的资源失衡 40 山东人学硕t学位论文一、资源失衡的表现 山东人学硕t学位论文 一、资源失衡的表现 40 二、资源失衡的原因 42 第四节保障平等就业权的救济缺失 44 一、救济缺失的表现 44 二、救济缺失的原因 46 第四章平等就业权保障的对策性思考 48 第一节平等就业权的立法完善 48 一、制定反就业歧视法 48 二、消除制度性歧视 50 三、扩充诉讼法的救济范围 50 第二节平等就业权的行政保障 5l 一、加大劳动监察部门的执法力度 51 二、设立平等就业机会委员会 52 三、明晰行政权的角色定位 53 第三节平等就业权的司法救济 54 一、完善司法体制，实现司法独立 54 二、强化法官的业务能力，提升法官的道德素养 54 三、简化程序，降低劳动者的救济成本 55 四、改革裁判的方式，实现裁判的全面性 56 五、建立违宪审查制度 56 第四节平等就业权的意识强化 57 一、营造和谐劳资关系 57 二、实现个人价值的方式选择 57 三、社会中的流动性理论 58 结 语 · ·· 60 参考文献 61 致 谢 · ··66 Catalogue Catalogue ^ UnInese Summary l EngIish S岫呦ry j 2 Preface l Pa呼I the summary of equal right of employment 4 I tlle tlleo巧of equal ri曲t 4 academic defillition about the equal right 4 nle le西slative ofequal ri出 5 tlle national coIllpulso巧ofprotecting equal right 7 tlle stalld砌ofjudging about tlle eq砌啦m 9 II me definition锄d the classification of the equal right of emplo”nent 1 1 tlIe standard definition ofthe equal right ofemployment ll ■ me definition and thc chssification of the employment discrimination l 4 tlle legal origial oftlle equal ri曲t ofemployment 17 the historical origial ofthe equal right ofemployment 19 t量