评审人员管理程序.PDFVIP

15 版次：C CNAS-PD10 共 页 1 修订：0 评审人员管理程序 第 页 评审人员管理程序 1 目的和适用范围 1.1 本文件规定了认可评审人员的选择、培养、聘用、评价、能力扩展、监督、处置等 相应的管理活动。 1.2 本文件适用于对CNAS认可评审人员，包括实习评审员、（技术）评审员、主任评审 员和技术专家的管理。 2 引用文件 CNAS-PD03 《记录控制程序》 3 术语和定义 CNAS-RC01中确定的术语和定义，以及以下术语适用于本文件。 3.1实习评审员：满足教育、工作经历、个人行为和培训要求，并需要在已证实具备能力 的评审员的指导和帮助下实施评审活动的人员。 3.2 （技术）评审员：作为评审组成员对合格评定机构实施评审的人员。 注：上述评审人员在认证机构认可活动中称为“评审员”，实验室/检验机构等认可 活动中称为 “技术评审员” 3.3主任评审员：具备良好的个人行为和较高的知识技能，在对特定的评审活动中有能 力承担相应协调、组织和评审工作并全面负责的评审员。 3.4技术专家：就被评审的认可范围提供专门知识或技能支持的人员。 3.5专职评审员：与CNAS签订全职聘用合同或返聘协议，工作职责以认可评审为主的人 员。 3.6兼职评审员：与CNAS签订服务协议书，兼职从事认可评审活动的人员。 3.7 CNAS评审人员在线管理平台 （简称 “AMP”）：是指评审人员管理信息系统，包括评 审人员的选择、培养、聘用、评价、能力扩展、监督、处置等相应的管理模块。 3.8 实验室/检验机构：包括实验室、检验机构、医学实验室、实验室生物安全、能力 验证提供者、标准物质/标准样品生产者及实验动物机构等认可制度。 4 职 责 4.1秘书处领导：负责批准评审人员发展计划，必要时，对受到暂停、恢复、降级、撤 销的人员做出最终处理决定。 4.2 评审员处：负责评审人员的选择、培养、聘用、评价、能力扩展、监督、资格处置 以及日常管理等工作。 4.3 相关处/室：负责提出评审人员资源需求，使用评审人员，协助评审员处实施对评 审人员的选择、培养、监督等管理活动并反馈相关信息。适当时，提出对评审员的处置 意见。 5 程序和要求 发布日期：2018年 5 月1 日 实施日期：2018年5月1 日 15 版次：C CNAS-PD10 共 页 2 修订：0 评审人员管理程序 第 页 5.1能力与资源 5.1.1评审员处应确保评审人员对其评审涉及的认可方案和地域有适宜的知识与技能。 5.1.2能力准则的确定 评审员处组织相关业务处、领域负责人针对各项认可制度确定评审人员的能力准 则。能力准则应包括个人行为和能力要求并形成文件,能力准则应根据每类认可方案的 要求确定，并包括实施认可活动所需要的知识和技能。如果为某特定认可方案制定了附 加的能力准则，这些准则应得到应用。 5.1.3资源需求分析 5.1.3.1评审员处负责组织建立和改进评审人员资源需求分析模型，并从相关处室收集 在短期、中期、长期有可能对评审人员需求产生影响的信息，分析并预测短期、中期、 长期的各领域人员的供给与需求满足情况，为评审人员招聘和培养计划提供输入。 5.1.3.2 各业务处