浅谈公司的安全文化建设.doc

浅谈公司的安全文化建设 【摘? 要】：通过对安全文化内涵的简述，结合我公司多年的发展历程，探讨建筑行业及我公司的安全文化建设。 　　【关键词】：安全、安全文化、文化建设 　　引言 　　安全是从人身心需要的角度提出的，是针对人以及与人的身心直接或间接的相关事物而言。安全文化和其他文化一样，是人类文明的产物，是保护人的健康、珍惜人的生命、实现人的价值的文化。公司安全文化是公司在生产、生活中的保证，倡导安全文化建设的目的是在现有的技术和管理条件下，使公司所有员工的生活、工作更加地健康和安全。 　　1? 公司安全文化内涵 　　公司安全文化是公司在实现公司宗旨、履行公司使命而进行的长期管理活动和生产实践过程中，积累形成的全员性的安全价值观或安全理念、员工职业行为中所体现的安全性特征、以及构成和影响社会、自然、公司环境、生产秩序的公司安全氛围等的总和。安全文化是一个大的概念，包含的对象和范围是广泛的，公司安全文化的形态体系包括安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物质文化： 　　1.1? 安全观念文化 　　是人们对安全活动、安全行为、安全环境、安全事物、安全原则等的基本态 　　度和观念的总和。人们在生产生活过程中所具有的特定的安全观念，导致不同的安全认识和态度，进而影响对安全的规划、决策、管理和指挥。因此，不同的安全观念，必然导致不同的安全活动效果和人类生产生活安全的不同发展水平。 　　1.2? 安全行为文化 　　规范安全行为是实施安全文化建设的内在要求。安全行为文化的实施主体和内涵就是教育和引导全体职工进行科学的安全思维、强化高质量的安全学习、执行严格的安全规范、进行科学的安全指挥、掌握必需的应急自救技能、进行合理的安全操作等，它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。 　　1.3? 安全管理文化 　　安全管理文化大体包括下面四个内容： 　　1、公司安全管理的价值取向。它主要包括：对安全管理与公司效益关系的理解，它决定了公司安全管理过程中的决策、规划、机构、设置、资源投入的取向；对安全管理与社会效益关系的理解，它决定了管理者责任、精神、层次定位的取向；对安全管理与职工幸福关系的理解，它决定了安全管理中用工、分工、考核、奖惩、教育、培训的取向。 　　2、公司安全管理风格。公司安全管理风格就是管理人员在实现生产过程中的行为特征，也指公司作为整体的行为特征。它是公司安全管理文化的感性表现。它直接取决于公司最高管理者的个人风格因素，同时又逐渐在安全管理各层次的进行中潜移默化，最终成为整体的行为特征。 　　3、公司安全管理动力。公司安全管理文化中的动力因素是安全管理人员借以驱动整个管理活动的内在因素，它直接影响到安全管理目标的实现。这可以在许多方面，表现为不同的质特点。 　　4、公司安全管理方式。公司安全管理方式就是企业管理人员在实施安全管理 　　工作时所选择的手段、措施等。它可以有多种形式：“奖罚结合型”、“以身作则型”等。 　　1.4? 安全物质文化 　　安全物质文化是为保证人们安全生活和安全生产而以物质形态存在的条件、环境和设施的总和，它包括作业环境安全和机械设备安全两个方面；是安全文化的本质载体，居于安全文化的最外层，是安全文化的基础和保障。常言道: “基础不牢，地动山摇”，安全文化是安全生产的基础，而安全物质文化又是安全文化的基础，所以抓基础建设尤为重要。 　　2? 我公司对安全文化的认识历程 　　公司是按照现代企业制度，适应市场和企业发展要求，在云南建工集团首批改制成立的具有竞争力的企业。公司于2001年正式成立，公司组建之初，由于制度不健全，管理基础薄弱，在集团总公司组织的历次质量、安全、文明施工检查评比中，总是名落孙山。2004年总公司对七公司领导班子进行调整后，新班子把安全生产工作摆在了重要的日常管理日程，第一件事就是深入施工现场调查研究。通过调研，领导班子提出了以“强化管理、苦练内功、打造企业良好形象”为抓手，提升公司管理水平。公司董事长、总经理张云彪同志曾经说过，企业要想得到社会各界的认可，首先就是要树立好企业的社会形象和企业的品牌形象，企业最宝贵的财富是品牌，品牌决定了企业的生存与发展，然而品牌的创立离不开安全生产，而安全生产需要整洁、有序、文明的施工生产环境作保障。所以，我们今后的工作重心就是坚持以安全生产为主线，以创建安全质量标准化项目为重点，持续提升企业的良好形象，以此来扩大市场的占有率。实践证明，公司确实走对了路子，找对了出路，6年以来，通过全司上下锲而不舍、艰苦努力，公司的队伍逐渐由小变大，实力由弱变强。如今，云南七建已从过去在市场苦苦挣扎，以求生存的困局中突围，逐步发展为在市场上站稳脚跟，谋划更大发展的云南建工旗下的一支有作为的队伍。 　　我公司在不断的发展和完善