煤矿工资改革总体方案.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES9 XXXX煤矿2012年工资管理暂行办法 总 则 为有效地发挥工资分配的激励与约束机制，最大限度地调动广大职工生产和工作积极性，确保完成我矿的各项生产经营指标，根据公司关于定岗定员定工资的总体要求，结合我矿现有工资分配方式，特制定本办法。 工资分配原则 坚持“按劳分配，效率优先，兼顾公平”的原则； 坚持向生产一线单位、苦脏累险及高技术岗位倾斜的原则； 坚持 “公平、公正、公开”的分配原则； 坚持工资总额宏观控制，职工收入与安全、产量、进尺、质量挂钩的原则； 坚持工资分配“量入而出，以丰补欠”的原则，确保职工工资收入稳步提升。 单位工资总额结算办法 有量可计的采煤队、掘进队、维修队、洗煤厂实行计件工资制，根据现场工作条件，机械化程度，生产计划和职工工资水平制定综合单价，按实际完成工作量，对以上单位进行计件工资总额结算，结算方法如下： 采煤队工资总额＝产量×吨煤综合单价 掘进队工资总额＝掘进进尺数×进尺综合单价+计划外工程款 维修队工资总额＝维修折道进尺×进尺综合单价 洗煤厂工资总额＝洗出煤量×洗煤综合单价 计件工资总额依然执行原3：3：4工资分配制度。 劳资科根据生产科制定的次月生产计划，及各单位定员人数结合出勤率核定次月吨煤综合单价、进尺综合单价、洗煤综合单价，报送分管矿长及主管矿长审批后下发到各单位执行。 以上各单位综合单价包