某集团公司薪酬设计方案2010.docVIP

《某集团公司薪酬设计方案2010》目? ? 录第一章??总则? ? ? ? 1第二章??薪酬体系? ? ? ? 1第三章??薪酬结构? ? ? ? 1第四章??岗级工资? ? ? ? 2第五章??年薪制? ? ? ? 4第六章??岗级工资制? ? ? ? 4第七章??工资调整? ? ? ? 5第八章??工资特区? ? ? ? 6第九章??其他? ? ? ? 6第十章??附则? ? ? ? 7附件一：岗位岗级分布图? ? ? ? 8附件二：岗位岗级工资表? ? ? ? 9第一章??总则第一条? ? ? ? 适用范围本方案适用于某（集团）东莞公司（以下简称公司）本部在岗在编人员。第二条? ? ? ? 目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。第三条? ? ? ? 原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条? ? ? ? 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条? ? ? ? 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章??薪酬体系第六条? ? ? ? 公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。第七条