沈阳移动员工绩效考核系统的设计与实现-软件工程专业毕业论文.docxVIP

研究生优秀毕业论文 大连理工大学专业学位硕士学位论文摘 大连理工大学专业学位硕士学位论文 摘 要 随着社会的进步与不断的发展，我国电信行业也取得了飞跃式的发展，为了让电信 行业更好的延续这种发展的态势，就必须要进一步完善电信公司的管理制度，尤其是对 员工绩效管理制度要进行改革。让每一位在电信公司工作的员工都能够得到公平、公正 的待遇，得到应有奖励或者惩罚，不但可以激励能力强、态度认真的员工，让他们更积 极的工作。同时可以让工作能力不突出的员工认识到自己的差距，奋起直追，从而从整 体上提高公司的工作效率。为此，电信公司依靠现代计算机技术与网络技术，开发一套 员工绩效考核系统就变得十分的必要。 根据移动公司各分公司内部的员工考核业务的需求，移动公司员工绩效考核系统的 功能主要分为：人员基本信息管理、考核计划管理、考核管理、申诉管理等几个方面。 利用新的员工绩效考核系统，移动公司可以摆脱传统的绩效考核方式，提高员工绩效考 核工作的效率以及公平性。本文主要做了以下工作： (1)考察课题背景、明确系统开发的目的以及意义。对国内外员工绩效考核系统 的发展状况进行了解和调研。 (2)明确系统所要用到的技术，管理信息系统技术以及绩效考核理论体系进行介 绍，了解绩效考核的基本理论和体系结构、绩效考核的种类、绩效考核的方法以及绩效 考核的原则等。 (3)通过对传统的绩效考核的流程进行分析，并借鉴原有的绩效考核系统的流程， 明确系统所需达到的目标，完成系统的需求分析，并对系统中的角色以及功能进行划分 和归类。 (4)在系统需求分析说明的基础上，对系统的构架以及系统的总体进行设计，并 完成系统每个模块的详细设计。明确系统中涉及的数据，做好数据库的设计工作。 (5)采用MVC模式对系统进行开发，对系统的后台逻辑代码进行开发，并且描 述每个模块的开发流程与界面。 最后对系统进行了测试，测试了系统的功能以及性能，结果表明系统可以满足公司 在员工绩效考核工作中的需求，借用该系统让公司的绩效考核工作效率得到质的提升。 关键词：绩效考核；Ⅵ／EB；移动公司；信息系统 万方数据 沈阳移动员工绩效考核系统的设计与实现Design 沈阳移动员工绩效考核系统的设计与实现 Design and Implementation of Shenyang Mobile Employee Performance Appraisal System Abstract With the continuous progress and development of society，China’S telecommunications industry has made leaps and bounds，in order to allow the telecommunicatiOIlS industry to better continuation of this development trend,it is necessary to further improve the telecommunications company’S management system，especially for employees performance management system should be reformed．So that every employee working in telecommunications companies are able to get a fair and equitable treatment，deserve reward or punishment,not only can inspire strong，serious attitude of users，allowing them to work more actively．While allowing employees the ability to work is not obvious to recognize their gap to cmch up，thus improving the efficiency of the company from finishing．To this end, telecommunications companies rely on modem computer technology and network technology， the development of a staff performance appraisal system becomes very necessary． According to the company’S b